劳动法中被企业辞退补发几个月的工资？

Question

本人是2012年12月24日与企业签订的劳动合同，期限为一年，企业将这个月辞退我，暂时还没有下发与我解除劳动合同的书面通知，只是说工资结到7月26号，另外补发一个月的工资，（公司口头说7月1号至7月26号期间正常上班，那天不让上了就会通知）这样的补法到底合不合理，求解，谢谢了！

Answer 1

　　如果用人单位属于违法解除劳动合同，工作满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

你满六个月不满一年，按一年算，公司方面的原因么？如果是那就是一个月的赔偿金一个月的补偿金，两个月你在职期间的平均工资，或者提前一个月通知你，到期再多发一个月工资追问

恩 ，是公司的原因，因为公司说工资结到26号，再补发一个月，但是期间还是要正常上班的，具体上班到那天在通知我，这样改怎么算啊，呵呵，我晕了、

追答

那应该对了，你公司是按劳动法来的，等于是提前一个月通知你了，这一个月你是需要上班的，工资也会发的，然后再补发一个月的。但是，你说的“公司说”，如果没有书面通知，你可以转个空子，到时候要求两个月工资，哈哈

追问

哈哈 还是算了。谢谢你

Answer 3

我不知道你是哪个城市，但上海在这方面的规定很详细，可参考进行适当借鉴：

上海市劳动和社会保障局关于实施“上海市劳动合同条例“若干问题的通知”[上海劳动关发（2002）13号]：

“22日，”条例“第42条规定，用于计算工资的经济补偿收入是列入国家规定城市统计，工资总额的工资，奖金，津贴，补贴，不包括国家和本市规定个人应缴纳的各种税费。

股票，期权，奖金及其他投资相关收益不包括工资总额，不解除或者终止劳动合同的为总脂肪基地的经济补偿。

23，解除或者终止劳动合同，工人的月平均工资是难以确认，经济补偿金的计发基础由双方参照雇主或城市去年，平均每月工资协商。“

所以，如果在上海，你的答案是显而易见的，奖金应该包含在经济补偿金的计算基数。追问

我们的总公司是上海，我只是办事处的一个商务内勤，请麻烦说清楚下，应该怎么补？补几个月？ 谢谢

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Answer 4

没有提前一个月通知，要补充3个月基本工资，提前一个月补偿2个月的追问

谢谢！有没有什么条款依据呢？

追答

劳动法规定的，具体那条忘了。不过现实的情况忘记跟你说了，正规大企业会给你，如果是小的企业，能结算清你到辞职那天的薪资就不错的，差的公司会以各种名目扣的。即使你去诉讼，你的时间成本也耗费不起。

Answer 5

辞退你的理由是什么？追问

办事处解散