公司申请破产后工资怎么办

如题所述

公司申请破产后,员工尚未领取全部工资,员工可以采取以下措施:
1、提交工资申请。员工可以向公司提交工资申请,要求公司支付尚未发放的工资和加班费等。在提交申请时,员工应提供相关证据,如工资条、劳动合同等,以便公司审核;
2、向破产管理人提出申请。如果公司已经进入破产程序,员工可以向破产管理人提出工资申请。破产管理人有权对员工的工资申请进行审核,根据破产法规定的优先顺序依次分配破产财产;
3、向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝支付工资或者无力支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查,并要求公司支付工资;
4、向法院申请劳动仲裁。如果员工与公司之间存在劳动纠纷,员工可以向法院申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,可以保障员工的合法权益。
公司申请破产后员工需要准备的工资处理材料如下:
1、劳动合同或劳动关系证明。员工应准备自己的劳动合同或者劳动关系证明,证明与公司存在劳动关系,以便证明自己有权获得工资和其他劳动报酬;
2、工资单和银行流水。员工应准备自己的工资单和银行流水,以证明公司尚未支付的工资和其他劳动报酬的具体数额;
3、破产管理人授权书。如果公司已经进入破产程序,员工需要准备破产管理人授权书,以证明自己是受破产管理人委托的债权人之一;
4、破产财产清单。员工需要了解公司的破产财产清单,以便知道是否有足够的财产来清偿员工的工资和其他劳动报酬。如果破产财产不足以清偿员工的工资和其他劳动报酬,员工可能无法获得全部的工资和其他劳动报酬;
5、相关证明材料。员工还需要准备其他相关证明材料,如劳动仲裁裁决书、法院判决书等,以证明自己的权益。
综上所述,如果公司申请破产后员工尚未领取全部工资,员工应及时采取措施维护自己的合法权益。具体措施包括提交工资申请、向破产管理人提出申请、向劳动监察部门投诉或向法院申请劳动仲裁等。
【法律依据】:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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