劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗？

Question

我想问下对仲裁结果不服，提起上诉。对上诉结果不满意。超过15天了申请再审没有通过。还可以以不同的理由再提起仲裁吗？时间以经超过一年了。

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般应当在申请日起60日内作出裁决。但是，根据不同情况，劳动仲裁超过一年仍然可以继续申请仲裁。
具体来说，仲裁结果不服可以申请上诉。上诉一般需要在收到仲裁裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出。如果对上诉结果不满意，可以申请再审。再审一般需要在收到上诉结果之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出。然而，如果超过15天未申请再审或者再审申请未通过，根据规定是不能再提起仲裁的。
虽然超过15天的再审申请没有通过，但是如果你有不同的理由，仍然可以尝试再次提起仲裁。在提起仲裁时，需要说明新的理由以及合理的解释。当然，超过一年的时间已经超过了劳动仲裁的时效期限，因此可能会影响仲裁的受理与处理。
总之，劳动仲裁超过一年时效仍然可以尝试再次提起仲裁，但需要注意已经超过了法定的仲裁时效期限，可能会对受理与处理产生一定影响。如需了解更多关于劳动仲裁和相关法律规定的信息，建议您到网穹数据查询信用大数据，获得更详细的资讯。
扩展资料:
劳动仲裁是指用仲裁方法解决劳动争议。劳动争议是指在劳动过程中发生的经济、技术、管理、劳动条件等方面的分歧和争执。劳动争议解决的方式多种多样，其中劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁具有及时、简便、灵活等优点，是劳动争议解决的有效途径。
劳动仲裁一般包括以下几个阶段：申请、调解、仲裁、审理和执行。当劳动者对用人单位的解雇、辞退、工资、福利待遇等问题存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方可以进行调解，如果不能达成一致，仲裁委员会将进行仲裁。对仲裁结果不满意，可以依法提起上诉。再审是指对上诉结果不满意，可以申请重新审理。但是再审申请有时效性，逾期将不被受理。
劳动争议的解决主要通过劳动仲裁、人民调解和诉讼等方式进行。各地区劳动争议处理机构和相关法律法规对劳动争议解决有详细规定，以便保护劳动者的权益和维护劳动关系的和谐稳定。如果您有具体的劳动争议问题，建议咨询相关的劳动争议解决机构或法律专业人士，以获得更准确的帮助和指导。

Answer 2

这种情况是不可以的，因为已经过了仲裁追诉期。

Answer 3

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
因此，劳动争议超过一年时效，不能再申请仲裁。
按照一事不再理原则，判决或裁定已经生效的案件，除法律另有规定者外不得再起诉，也不得再受理。你也不可能以不同的理由再提起仲裁。

Answer 4

能提起仲裁，但如被申请人以超过诉讼时效抗辩，你的诉请如已超过诉讼时效的，不能得到支持。

Answer 5

不能。劳动仲裁的主张时间是一年。逾期，是权利人主动放弃权利。