劳动合同工资不低于3500,实际开8000,当发生劳动争议时按那个工资计算？

Question

如题所述

Answer 1

如果你能提供收入证明，发生劳动争议，可以按实际收入计算。银行打印的流水、社保缴费记录、个税缴纳都可以作为收入证明。

Answer 2

按照3500，因为也劳动合同为主

Answer 3

发生劳动争议时按劳动合同规定的工资计算。

Answer 4

我觉得应该按照实际收入算，前提是你要有证据证明你的收入是八千元。比如可以查阅你的年总收入，社保缴费基数等都是可以证明你实际收入的证明。但是有一点就是单位有没有按照实际收入给你缴费，这是个关键点。如果是发现金给员工就不好取证了。

Answer 5

劳动合同里面签的工资是不低于3000五，实际工资是8000，当发生劳动争议的时候应该是按照半年的或者一年工资的平均数来算的。