重庆华图提醒您：
第一节 面试开始阶段的应对策略
针对面试基本过程中每一阶段的不同特点，提出具体的应对之策。了解和掌握这些基本的应对策略，将有助于考生非常从容地面对选调生面试。
一、尽快适应面试环境
二、礼貌对待考务工作人员
三、留下良好的第一印象
四、消除紧张情绪
五、调节面试气氛
六、 配合考官顺利度过起始阶段
第二节 面试核心阶段的应对策略
面试的核心阶段是指面试的最主要环节，面试考官就广泛的问题向考生征询、提问，并根据考生的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解考生的情况，为录用抉择提供更加充足的信息支持。
为了能在面试的核心阶段获得考官的认同和赞许，赢得关键阶段的胜利，考生应从以下几方面做出积极的努力。
第三节 面试结束阶段的应对策略
考官往往对考生最后给自己留下的印象是深刻而持久的，因此考生须努力在最后阶段抓住时机，从而给考官留下至关重要的良好印象。面试过程中，考生通过各种各样的方式向考官传递了大量信息，但大部分信息可能并不会引起考官的关注，难以给考官留下深刻印象。据有关专家研究表明，能给考官留下深刻印象的往往只是第一印象（首因效应）和最后的整体感觉（近因效应）。
面试到了收尾阶段，考官更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，多了几分交谈成分，谈话语气会显得更加温和等等。考官在提问结束之前，往往要说：“我的问题完了，我想听你谈谈对本次面试的意见和看法。”这时可以针对报考单位和工作本身提一些问题或谈一些自己的具体看法和想法。
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