很多人觉得职场上的女性领导不好相处，因为她们大多数都属于那种睚眦必报，格局比较小的类型。
但是我觉得这个主要还是分人，每个人的性格不同，并不一定女性领导就真的不好，有些女性领导反而更容易相处，领导风格也更加能让人接受。
我觉得女性领导最好的地方在于更能感同身受，从一些细微处给员工关怀，让大家工作得更舒畅。
我的同事有一个比较漂亮的小姑娘，性格有点儿迷糊。这个姑娘有一个特别大的个人问题，那就是她每个月生理期时都疼得要死要活，吃止疼药都不管用。这种情况下她根本没办法工作，疼得趴在办公桌上动都动不了。
也正是因为她这件事，我们都觉得我们这位女领导还是挺好的。这位姑娘疼哭了，然后因为是个职场新人，她也不敢找领导去请假。然后我们这些同事也不好帮她请假，毕竟生理痛这种事情根本算不得一个请假的理由，被怼回来的可能性太大了。
后来，恰好我们领导转悠时发现了这位姑娘，然后她当场就给她批了假，然后回家去休息两天。而且因为不放心，领导还派了一个同事把这位姑娘护送回家了，并且要求这位同事一定要看着这个姑娘回到家中、家里人接到她才可以。
之后我们领导还专门给我们开了个会，说身体是最重要的，尤其公司里女生比较多，然后我们的办公室环境不太好，是阴面，所以女生如果身体不舒服一定要说出来，这是大事，不要影响到大家以后的健康。
当时听了这些话我们都很感动，真的是太难得了。然后我们私底下悄悄议论，说幸亏是一个女领导，如果换成男领导的话，他才不会管你这些呢。女性当领导还是有好处的，起码她心思细腻，会真的为我们着想。这也是一种感同身受吧，让我们大家都特别感动。虽然平常工作中有时候她也让我们挺生气的，但是从那次之后我们好像有些理解她了，大家觉得她本质上还是很善良的。
作为女性来说，其实职场上碰到女领导未必是坏事，真的有时候只有女性才能理解女性。所以，如果你遇到的是一个女性领导，那么你会发现她性格上细腻的一面，她往往会在你想不到的地方为你带来感动。
这种其实对于女性员工来说，非常常见，因为很多女性员工对于自己的领导是女性都非常的在意。这其中有很多原因存在，下面我对于为什么来讲讲自己的想法。
我的第一份工作就是女性领导，我也是女性，所以我再择业的时候非常希望自己能够有一个女性领导。原因有以下几个方面。
一是女性领导比较强势，做什么都都要当第一。
我当时的这个女领导就非常的有能力，这是我在工作中非常钦佩的，因为这个领导非常有核心凝聚力，所有困难似乎到她的手里就会变的轻而易举。我记得当时我在办理一件业务的时候出现了错误，当时我的脑袋快炸了，没有任何的办法去解决，而我的领导在千钧一发之际利用自己的能力解决了。我当时佩服的五体投地。这是我当时感触最深的一件事，同时也让我坚定了女性领导在能力方面绝对不属于男性领导。
二是直觉敏锐，观察力强。在这个环节，我觉得女性的细腻思维是很多男性领导都不曾有的，因为我当时所在的公司是一个500人的企业，每天的账务流程非常的繁琐，而我的领导居然每一件事都能够做的井井有条。同时，她们在业务能力上展现出的韧性是很多男性领导都为之佩服的。我记得我们有一次和香港的财务审计，我们领导对于香港审计的提问对答如流，同时能够在账务处理中发现问题同时还能很好的解决问题。
三是扛得住压力。
可能你会说这年头谁扛不住压力，那你肯定没有经历过连续一个月的加班，吃喝基本上在公司，我当时还是个20多岁刚毕业的职场小白对于这样的大场面还是第一次见，我们的领导居然让我们深深的体会了一次什么叫爱上公司。重点是她自己的压力已经到极限了，就是这样的一个女性，硬生生的把强度最大的工作在有限的时间内做完了，而且非常的完美。
四是为人宽厚，懂得鼓励
说实话，你如果是一匹千里马，那么你也需要在众多的伯乐 中找到属于你的伯乐，你才会发挥出千里马的作用。而我，很庆幸遇到了这样的领导。因为我这个领导个人魅力真的是十足，她对于工作的态度让我最为钦佩，同时，她对待下属员工的培养和支持也是我当年迟迟不能够做出辞职的原因。员工犯错，理所应到的会受到领导的责备，更有甚者会破口大骂，我的领导也会非常严厉的骂我，但是她不仅骂我还告诉我其中的道理，记得当时她和我说过最有哲学的一句话是“你可以犯错，但是你不能总在一个地方栽跟头，你需要成长”。这句话我到现在还清晰的记得，当遇到一个能够容忍你的错误同时能够指引你前行的领导请珍惜。
这是我在自己第一份工作遇到的女性领导，是我生命中的贵人，在这之后，我所有的做事风格都有这位女性领导的影子，因为一个杰出的人她身上是有光的。我很庆幸，能够遇到这样杰出的女性。
本回答被网友采纳说实在我以前对女性领导真的没有好印象，老话说“头发长，见识短”还是很有道理的，因为女性都是感性的，所以很多时候她们的格局还是很小的，很容易斤斤计较，但是后来我遇到一个女领导，改变我的想法甚至是以后的生活。
她刚来我们公司的时候，正式我遇到了婚姻的“七年之痒”，每天的生活和工作很混乱。后来她知道这个事情之后，就让我跟她去外地三个月组建新部门，她当时是这么说：“不是真的让你来工作的，而是让你离开家的那个环境，冷静下来”。
这期间她一直跟我聊家庭的事情，她不支持我离婚的，她说“婚姻没有十全十美的，每个婚姻都有自己的问题，作为父母还是为孩子考虑，也许你一个人可以让孩子健康的成长，但是你很难让孩子的心理健康的成长，还有二婚的感情很难跟原配的感情相比，毕竟你俩之间的问题不是难以原谅的。”
她为了这件事情，还把我老公叫过来一起谈，她直接就让我们开始说自己在婚姻中的10条缺点和对方的10条优点。刚开始很难进行下去，说着说着就吵起来了，后来我们没想到自己在婚姻中忽略了这么多。
后来才知道，她之所以不支持我离婚，就是她不想我走她走过的路，因为很多时候是没有回头路的。她说这条路是很难的，当然可以走的通，但是对孩子的影响是不可逆的。对于父母来说孩子是最重要的，而且婚姻里面的很多事情都是鸡毛蒜皮的小事情，不是不可以调和的。
很多人都不喜欢感性的女领导，但是女领导很多时候更能感同身受，特别容易体谅一个在职场的女性的不容易，一个好的女领导，她给与的不但是工作上的支持，还有生活上的智慧。
但是我觉得这个主要还是分人，每个人的性格不同，并不一定女性领导就真的不好，有些女性领导反而更容易相处，领导风格也更加能让人接受。
我觉得女性领导最好的地方在于更能感同身受，从一些细微处给员工关怀，让大家工作得更舒畅。
我的同事有一个比较漂亮的小姑娘，性格有点儿迷糊。这个姑娘有一个特别大的个人问题，那就是她每个月生理期时都疼得要死要活，吃止疼药都不管用。这种情况下她根本没办法工作，疼得趴在办公桌上动都动不了。
也正是因为她这件事，我们都觉得我们这位女领导还是挺好的。这位姑娘疼哭了，然后因为是个职场新人，她也不敢找领导去请假。然后我们这些同事也不好帮她请假，毕竟生理痛这种事情根本算不得一个请假的理由，被怼回来的可能性太大了。
后来，恰好我们领导转悠时发现了这位姑娘，然后她当场就给她批了假，然后回家去休息两天。而且因为不放心，领导还派了一个同事把这位姑娘护送回家了，并且要求这位同事一定要看着这个姑娘回到家中、家里人接到她才可以。
之后我们领导还专门给我们开了个会，说身体是最重要的，尤其公司里女生比较多，然后我们的办公室环境不太好，是阴面，所以女生如果身体不舒服一定要说出来，这是大事，不要影响到大家以后的健康。
当时听了这些话我们都很感动，真的是太难得了。然后我们私底下悄悄议论，说幸亏是一个女领导，如果换成男领导的话，他才不会管你这些呢。女性当领导还是有好处的，起码她心思细腻，会真的为我们着想。这也是一种感同身受吧，让我们大家都特别感动。虽然平常工作中有时候她也让我们挺生气的，但是从那次之后我们好像有些理解她了，大家觉得她本质上还是很善良的。
作为女性来说，其实职场上碰到女领导未必是坏事，真的有时候只有女性才能理解女性。