职场上我们难免会碰到一些比较没有良心的企业，为了达到开除员工的目的同时又不落下把柄就会想方设法利用一些手段和方法来逼迫员工离职，从而逃避支付高额的离职赔偿金。那么究竟公司想要开除员工会有哪些方法呢？下面我就和大家分享一下。
一、莫名其妙的调岗
每个人都在经历一段时间的工作磨合会逐渐适应自己的工作内容和工作责任，一旦莫名其妙的发生岗位调动会自己来说会极其的不适应。而公司正会通过这种方式来造成员工工作上的不满，从而让员工产生的离职想法。特别是会把员工从一个较为舒适的岗位调动到一个陌生、工作量大的岗位。趁着员工刚上岗对工作的陌生和不熟悉，找准员工工作上的漏洞进行大肆批评。打击员工的自信心，引起员工的不满，从而自己滋生离职的想法。
二、莫名其妙加大工作量
这也是一个公司想要开除员工的一个比较常规的操作，在工作中变着法加大工作量。不管是不是自己工作范畴内的，反正就是把各项需要处理的工作强行加给员工，并督促员工需要加班加点地完成。如此一来，在收入没有什么变动的情况，莫名增大工作量自然会引起员工抵触和不满，特别是工作量大到需要加班加点完成的时候，潜意识就是想通过压榨员工来自觉让员工离职。
总结
一旦公司想要开除员工所用的方法和花样会很多，基本是无所不用其极，通过调岗、增加员工工作量甚至是降薪的方法来迫使员工自己提出离职的申请，而所做的一些事情又会尽量打着法律擦边球尽量在不违反法律的情况去完成，如此一来既可以达到开除员工的目的同时又不会落下把柄。
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第1个回答 2021-09-22
1一直去找员工的麻烦，2联合很多人针对，3故意找茬儿，4给他们布置高难度的任务，4提供同行业公司的一些信息，这就代表着想要开除。
第2个回答 2021-09-22
故意刁难员工。经常让员工背黑锅。常找一些累活脏活给员工干，想让员工知难而退。公司经常指责批评员工干得不好，领导做错事也经常让员工来背锅。
第3个回答 2021-09-22
第一员工怀孕，第二员工一年内没有为公司带来更大的效益，第三在背后说别人坏话，第四公司效益不好裁员，第五说你的能力太高，应该去更好的地方发展。
第4个回答 2021-12-11
怕啥，开除就开除，下一个会更好。每天叨叨没用的。