在职场中，你不可能时时与上司相处，除非你是从事秘书工作。因此，要想与上司的关系融洽，就要给上司留下一个好印象。
1.注重礼节
看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。
有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样的下属会让上司感到压抑和气愤。即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。因此无论有 什么让自己心情不好的事情，你都应该使用明快的语言热情寒暄，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。
此外，你还要注意自己的仪表。出色的人，工作出色的人，在职场上都是很讲究仪表的。同样，能把握自己的立场，并能理解上司立场而办事的人，也需要有这样的修养。
可以说，认识自己和理解上司是建立你与上司融洽关系的基本要求。不能过分地打扮自己，但也不能过分追求朴素。穿着适合工作岗位的整洁的服装是给上司留下好印象的第一步。
人际关系的起点是从各种礼节开始的，所以在工作中和上司交往时，你一定要注意到这一点。

2.不要对上司敬而远之
内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司态度客气，并且想尽量远离上司。还有一类对自己的工作能力过分自信的人，往往也不愿向上司低头以获取好感， 对上司敬而远之。
前一种人在现代职场中已为数不多，但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却大有人在，这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自信心。而后一种人在现代社会里还是比较多的。
国外有个知名的企业家，在谈到他的工作经验时说，他的成功秘诀就是改变了对上司敬而远之的态度。
这位企业家在他刚进公司时，对上司采取的也是敬而远之的态度。有一次，他的朋友间他:
“你同顶头上司或是高领导者见面时，有什么感想?”他回答说:“现在，我并不急着和他们见面。”
“你这种想法不对。”朋友接着开导他说，“不只是与顶头上司见面，就算是和高领导者谈话，也并不是见不得人的事情。如果你要提高业绩，就要抓住与上司谈话的每次机会，即使是五分钟 。一方面让他了解你的想法，同时也可以明确上司对事情的看法，这是一件非常重要的事情。一个工作着的人如果不能以积极的态度面对他的上司，并给上司留下好的印象，是成不了大事的。”
这位企业家听后茅塞顿开，逐渐改变了对上司敬而远之的态度。
你也如此，不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司接纳并喜欢你。
3.利用短暂的接触机会
在工作中，有时候上司会走到你的桌子前和你说话。
当上司向你交代工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交代的内容即可。在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。
除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交代完工作之后，你也不要立刻发表意见。上司交代这项工作给你，恐怕事先就已经料到你会有所反应，而明知道你可能会反对却还 是交代你去做，一定有他的考虑。这时候，你比较好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是有不同意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现。
在回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，你不能语意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地顶嘴。
在走廊上与上司擦肩而过时，你要稍微停一下和上司打个招呼，如果在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的台阶暂停等候一下，等和上司打过招呼之后你再继续前进。
总之，除了在言语上要懂得礼貌，做事时也要谦虚积极，这样你才能在与上司短暂的接触中给上司留下好印象。
1.注重礼节
看一看受到上司喜欢的那些同事或后辈，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。
有些人在公司里整天阴沉着脸，不和上司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。这样的下属会让上司感到压抑和气愤。即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。因此无论有 什么让自己心情不好的事情，你都应该使用明快的语言热情寒暄，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。
此外，你还要注意自己的仪表。出色的人，工作出色的人，在职场上都是很讲究仪表的。同样，能把握自己的立场，并能理解上司立场而办事的人，也需要有这样的修养。
可以说，认识自己和理解上司是建立你与上司融洽关系的基本要求。不能过分地打扮自己，但也不能过分追求朴素。穿着适合工作岗位的整洁的服装是给上司留下好印象的第一步。
人际关系的起点是从各种礼节开始的，所以在工作中和上司交往时，你一定要注意到这一点。

2.不要对上司敬而远之
内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司态度客气，并且想尽量远离上司。还有一类对自己的工作能力过分自信的人，往往也不愿向上司低头以获取好感， 对上司敬而远之。
前一种人在现代职场中已为数不多，但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却大有人在，这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自信心。而后一种人在现代社会里还是比较多的。
国外有个知名的企业家，在谈到他的工作经验时说，他的成功秘诀就是改变了对上司敬而远之的态度。
这位企业家在他刚进公司时，对上司采取的也是敬而远之的态度。有一次，他的朋友间他:
“你同顶头上司或是高领导者见面时，有什么感想?”他回答说:“现在，我并不急着和他们见面。”
“你这种想法不对。”朋友接着开导他说，“不只是与顶头上司见面，就算是和高领导者谈话，也并不是见不得人的事情。如果你要提高业绩，就要抓住与上司谈话的每次机会，即使是五分钟 。一方面让他了解你的想法，同时也可以明确上司对事情的看法，这是一件非常重要的事情。一个工作着的人如果不能以积极的态度面对他的上司，并给上司留下好的印象，是成不了大事的。”
这位企业家听后茅塞顿开，逐渐改变了对上司敬而远之的态度。
你也如此，不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司接纳并喜欢你。
3.利用短暂的接触机会
在工作中，有时候上司会走到你的桌子前和你说话。
当上司向你交代工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交代的内容即可。在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。
除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交代完工作之后，你也不要立刻发表意见。上司交代这项工作给你，恐怕事先就已经料到你会有所反应，而明知道你可能会反对却还 是交代你去做，一定有他的考虑。这时候，你比较好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。
在经过仔细思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是有不同意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现。
在回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，你不能语意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地顶嘴。
在走廊上与上司擦肩而过时，你要稍微停一下和上司打个招呼，如果在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的台阶暂停等候一下，等和上司打过招呼之后你再继续前进。
总之，除了在言语上要懂得礼貌，做事时也要谦虚积极，这样你才能在与上司短暂的接触中给上司留下好印象。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-26
1、多请示汇报，但只围绕工作
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。
所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！
第2个回答 2021-09-17
1、多请示汇报，但只围绕工作
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！本回答被网友采纳
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！本回答被网友采纳
第3个回答 2021-09-26
上班绝不迟到 或许你所在的公司考勤制度方面比较放松，但我们不能随便放松，经常出现迟到早退现象，而且总是以为没有人留意到自己，或在这方面公司没有严格要求。事实上，你每天的出勤情况，领导都在留意着！假如你每次都能早几分钟到达上班，你的领导会认为你很注重职责。
2/5
尽快融入工作环境 努力去了解单位的一切：单位的组织结构，目标，使命，销售方式等，表明你愿意接受单位的企业文化。对加入这个大家庭感到很乐意，而不是作为一个过路人。此外，你必须了解公司的经营方针和工作作风，你对公司的全局认识有助于你未来的发展。
3/5
工作时不谈私事 集中所有精神工作，重视与同事合作，私人事务工作时间搁置它。特别是，特别要注意勿在工作中闲聊，这会对你的工作进度造成影响，也会影响其他同事的工作情绪，招来领导的责备。做好以上，你的职业生涯发展将会获益良多。
4/5
工作积极主动 领导吩咐给你的工作任务，假如可以立即开始工作，可快速、准确地完成，那你的上司会非常高兴，因为反应迅速给人的印象是金钱买不到的。同时在做事情的过程中，你不能感到气馁，或有太多的期待和不设实际的想法。不要指望一切都会按照自己的计划进行。相反，你要无时无刻准备面对可能发生的错误。
5/5
冷静处理问题 想让领导器重自己，就想尽一切办法让领导相信自己，若想其他人对自己产生信任，就要做到面对什么突发情况都能够做到处事不惊，这样你就可以让领导来加深对你的印象。因为，领导，客户不仅佩服那些临危不乱的人，更加佩服还能够妥善解决问题的人。本回答被网友采纳
2/5
尽快融入工作环境 努力去了解单位的一切：单位的组织结构，目标，使命，销售方式等，表明你愿意接受单位的企业文化。对加入这个大家庭感到很乐意，而不是作为一个过路人。此外，你必须了解公司的经营方针和工作作风，你对公司的全局认识有助于你未来的发展。
3/5
工作时不谈私事 集中所有精神工作，重视与同事合作，私人事务工作时间搁置它。特别是，特别要注意勿在工作中闲聊，这会对你的工作进度造成影响，也会影响其他同事的工作情绪，招来领导的责备。做好以上，你的职业生涯发展将会获益良多。
4/5
工作积极主动 领导吩咐给你的工作任务，假如可以立即开始工作，可快速、准确地完成，那你的上司会非常高兴，因为反应迅速给人的印象是金钱买不到的。同时在做事情的过程中，你不能感到气馁，或有太多的期待和不设实际的想法。不要指望一切都会按照自己的计划进行。相反，你要无时无刻准备面对可能发生的错误。
5/5
冷静处理问题 想让领导器重自己，就想尽一切办法让领导相信自己，若想其他人对自己产生信任，就要做到面对什么突发情况都能够做到处事不惊，这样你就可以让领导来加深对你的印象。因为，领导，客户不仅佩服那些临危不乱的人，更加佩服还能够妥善解决问题的人。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-26
怎么跟上司搞好关系 职场上如何与上司搞好关系？
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。