职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

Question

如题所述

Answer 1

一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。
二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。
三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。
四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。
五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费也变少了，在整个工作中的重要性自然就降低了。
六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。

Answer 2

1、突然被领导同事架空

就像小王一样，曾经会议名单中都有他的存在，但是突然有一天他再也没有参加过重要的会议，取而代之的是另一位同事。

很明显，小王就被边缘化了，当然，突然被架空的表现，不仅仅在于会议不让参加，还有诸如：把你调离到非核心部门；让你接触不到核心业务；方案建议变得无人问津；个人意见被无限否定等等。

这些被架空的表现，都要牢记，其实你就是被边缘化了，不要找任何理由，学会巧妙应对才是当前应该做的事。

2、领导对你态度最近非常差

平时领导一般都不会平白无故骂人，但是如果最近因为鸡毛蒜皮的小事，领导却总是找茬，找理由骂你，说明你被边缘化了。

领导可能就是想逼你辞职离开，然后你又没有什么过于出差错的表现，只能有事没事就挤兑你，找你的事，以此来威胁你离开。

Answer 3

握信息和资源的多与少、早与晚、重要与否，都决定了你在公司的话语权和主动权。

职场信息的获取速度关系重大，不仅仅是后知后觉的问题，更是直接关系到晋升、薪酬等。

当你发现某件事大家都知道，当你被蒙在鼓里的时候，你可能被领导边缘化了。

2）方案建议变得无人问津了

想当年“挥斥方遒”，不管是会议决事、还是团队建言，只要是单位重大的事情，或做出某项重要的决定，领导都会找你商量一下，对你的意见很重视。

但慢慢地，你发现你在会上的发言仿佛被领导“无视”了，还是让你发言，但最后永远是采纳了别人的意见。

有时候，在你说完后还“点”你一下，说方案不针对实际、不贴合现实，有待修改提高。说完后顺带表扬下后面发言的同事。

更有甚者，频繁地在公开场合批评你，语气也越来越严厉。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。

话语权的减少，领导不再征求你的意见，都表明你在领导心中的地位已一落千丈，表示你已被他边缘化了。

3）工作岗位变得越来越偏了

虽说公司里岗位各有分工，谁都很重要。但毕竟还是会分化出核心部门和边缘部门。

如果你一直在核心业务部门拼搏。但突然领导找你谈话，以岗位轮换的名义把你调往远离核心业务的部门，哪怕是升你一职，也表明了他把你“请”出了核心圈子，让你只能在“外环”晃荡。

出现这个征兆，表明领导对你的边缘化，已由“暗”走向了“明”。

Answer 4

在职场上被领导边缘化，会出现以下这些现象：
1、很多事务自己不清楚，领导也不让自己接触，自己能够接触到的都是些无关紧要的东西。
当职场上被领导边缘化之后，领导会有意识地把所有重要的东西交给他觉得自己可用的人去接手，而不是把东西交给自己来负责。所以就会出现很多事情自己不清楚，能够接触到的都是些无关紧要的东西，自己随时可以被替代。实际上，这就是将下属从信任圈给放弃掉了，不再是“可信可靠的下属”了。 没有信任之后，自然就是调整了工作内容及后续的对接工作，让重要性被不断降低。甚至一些重要的业务，还要被迫转接给其他，自己不得不接手一些没人愿意做的吃力不讨好的活儿。当然，领导一般不会表现得很明显，而是用温水煮青蛙的方式，让下属慢慢被边缘化。
2、领导不再关心边缘员工的工作进度及工作中的表现，也不会对他的工作进行评价或指导。
由于慢慢被边缘化，所以领导会出现对他的忽视行为：例如对他的工作不问不闻，做得好做得坏都无所谓，只要给他有份工作维持着生计，不闹事，不作妖，就行了。因此，自然也不会对边缘化的员工进行评价，让他自生自灭去了。

如果是跟领导工作中心相关的员工，领导则会有不一样的表现：会让员工汇报工作，看看工作进度如何，遇到什么问题，有什么解决方法没有，如果需要自己协助，需要怎么配合提供帮助等，而不是让下属“无依无靠”。
3、能够出成绩的任务，不会指派到自己手上。
作为领导，肯定有分配任务的时候，但是任务怎么分配，就看领导的心意了。当他想要边缘化一个员工的时候，那些能够很快出成绩的工作，肯定不会交给他，反而会安排一些看似重要，但是没有门路可寻，没有资源可用，只能自己一点点去开拓的业务交给边缘化员工。

如此一来，这个边缘化的员工就很难在工作上有什么进展，难以出头，只能默默被边缘化。而那些拿到比较容易出成绩的任务的员工，则会不断出成绩，不仅自己升职加薪，也给领导涨了面子，又获得了领导的好感。
以上就是我对在职场上被领导边缘化会出现的现象的分析，希望回答对你有帮助。本回答被网友采纳

Answer 5

职场上被领导边缘化， 会出现哪些现象 ？1.信息量：通常被边缘化的第一个表现就是，领导有什么信息都不通知你了。职场上，信息的重要性不言而喻。掌握信息的多与少，重要与否，早与晚，就决定着你是否能掌握主动权，尤其在事关晋升、商业决策等方面，信息的重要性更加突出。所以，领导阻断你的信息通道是边缘化的第一表现。2.工作重要性：被边缘化的第二个表现就是，安排给你的工作都不是重要的、关键工作。安排从事的都是最基础的､最无技术含量的简单工作，这些工作无关决策，可有可无，且被替代性很强。3.决策权利被收回：因为领导什么事情也不通知你了，那么在做决策时，也就很难再考虑你的意见和建议。公司重要决策的制定和实行都不通过你了。4.职场人际关系：被边缘化以后，领导很难认可你的任何工作，变现在对你的态度恶化，不友善等等。进而，一方面个人情绪会发生变化，闷闷不乐，不搭理同事；另一方，大家都心存讨好领导的心理，察言观色，看领导态度，进而会疏远你。由此导致职场人际关系恶化。5.没有晋升机会：由于接触不到核心工作，而没有业绩；由于得到不领导认可，而没有人提拔和赞赏；由于人际关系恶化，没有人会推举；最终，被边缘化的变现就是在职场上失去晋升机会！没有了发展道路。