领导非常善变，标准不一，又事无巨细，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果有钱可图，或者成长性高，又或者为了磨履历，那就她怎么说你怎么做，她想怎么改怎么改，把每一次改动都清楚记下来，不至于到时候出了事儿自己背锅就好，为了目标，把职业和生活分开。

如果这几样一样都没有，我只能劝你离职了，我之前的老板说过，工作是为了更好的生活，你的工作把你的生活毁了，而且对于之后的生活没有深远的影响，那你为什么要让自己受这个气。

善变的领导一般是目标感强，行动快的人，他可能根据市场或者情况的变动立马就改变策略，在这样的领导下面，做事也要迅速，不要求做的很好，但是要马上给领导反馈少量。

当然这样的领导缺点是冲动行事，缺乏耐心，结果不是他想要的就立马换方法，可以告诉他这样做可能会有什么风险，以及事情要有好结果可能需要的周期时间，尽到提醒的义务也能保护自己，如果领导还是要做，就去执行吧。

你改变不了他，况且他是你的领导，你只能适应他，也得自己审视一下自己，是不是自己理解上有偏差，领导一般都不把话说的特别明了，你是不是应该问清楚再去做。假如他真的善变，那你就既要不违背她的意愿，还得学会保护自己，不能把他的错误无缘无故的按在你的身上。

服从领导是工作要义之一，如果领导强烈要求事事汇报，那就事事汇报，当人下属，当人员工，没啥喜不喜欢的，拿了钱的，或者是委婉跟领导沟通可否汇报大体即可，但如果领导觉得事事汇报有必要，那就听从领导。不要把个人喜好放在放得太高，领导喜欢就行。

其实领导也很多事做的，有些大领导，你要是有事没事找他汇报，他会很烦你。他的时间不是来听你说些屁事的，你最好能干好你的工作，能解决一切事情。遇到不能解决的才找他，然后他三两下给你解决了，你赶紧去忙你的，做下属，只能尽量适应，作为下属改变领导的习惯和个性是比较困难的。

Answer 2

不管干什么事情都要和领导进行沟通，而且要及时确定领导的想法，及时汇报工作的进度，这样就可以跟领导进行更好的沟通。

Answer 3

遇到这样的情况，就应该要调整自己的节奏，与领导的节奏保持一致，就可以应对了。

Answer 4

个人认为这个时候应该好好的做自己，尽量满足领导的要求就可以了。