育儿假10天要剔除周末
比如如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。
一般来说，职工按照要求缴纳了生育保险且缴纳满当地政策规定的缴费期限（比如长沙要求生育保险缴费满10个月后才能享受生育险待遇）的，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、育儿假等。
一、育儿假如何享受？
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
二、育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？ 一些地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
三、已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。
举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。
四、育儿假工资怎么算？
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
法律依据
《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。
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