工资的多少不完全是由工作量的有多少来确定的。次之，即便同样的工作量，也不一定表明工资务必一样。假如你和你的朋友工作中和工作量一样，而他比你的工资高，那么你可以自己细心想一想，是否平常完成工作的品质、高效率怎样；如果你们的工作职责不一样，可是工作量一样，那工资不一样也归属于正常的，这有很有可能说明你朋友所掌握的技能在你企业存有不可替代性。自己以前碰到相近事情：和我一起在企业的有20多的人，但一年后，其他人都晋级了，只有我一个没晋级。后来我去找我聊领导干部问为什么我不能晋级，然后他帮我列举了一堆理由，我将这种理由所有记录下来，在接下来的一年，我依照记录下来的理由去改正自己的错误，改善自己的方式方法，直到年底的时，我晋级了，而帮我晋级的理由，就是说由于我将自身过去的存在的不足所有改进。因此，假如自身感觉获得的工资比其他人低，也许先考虑一下自身的要素。
一年时间，可以了解公司环境、文化艺术、业务流程早已不错了，还远算不上奉献。在这种连接点谈加薪，早了点。自然，如果是在销售类岗位工作，业绩突出，不在此限。对企业来讲，刚工作一年就提加薪，应该不会接纳。并且非常容易对明确提出人造成不好印像。企业加不涨薪，给谁涨薪，她们胸中有数，而不取决于谁要。安安稳稳好好地用心做事，尽早提升自己的工作能力，提升自己的价值，到哪里都能要个好价格。涨薪商谈的前提条件一定是业绩考核，在过去的一段时间里，你的付出是什么，销售业绩发展多少钱，你的奉献占多大比例这些，这种才算是涨薪商谈的关键标准砝码。
是上班时间。工作一年不能说时间太短，但最少时长算不上长，实际看你们是什么职位，假如已经是中层管理职位，提议再积累一下，假如你足够优秀，2年以内你的上级领导一定会积极提高你的岗位和薪酬的！给油！需不需要谈加薪，涨薪力度多少钱，并没有正确答案，需看你所在的领域、公司环境及其你自身的期待。一般靠谱的企业，每一年都是会有对业绩考核的点评，也会出现对本人薪酬的调节。假如调节不满意，可以和上级领导沟通交流，探讨你的看法和期待，在小范围之内，也许可以有一些调节的区域。自然，探讨的前提是你对自身工作质量觉得令人满意。
有一些企业，不会主动给职工涨薪，须要本人积极谈及涨薪的事儿，这一类企业也许多。碰到这样的事情，你必须积极向上级领导明确提出，以你本人的功能和企业的奉献，融合同业竞争的薪资水平，你期待得到是多少工资。随后与领导干部进行谈判，选择你最后的涨薪力度。不管是积极或是处于被动，对自身在企业里的基本上认知能力要弄清楚，便是你对公司是有价值的、企业交给你的工资是远远不够的、同业竞争其他企业同样岗位工资高过你如今工资。假如没有意识到这种，洽谈的结论不一定好，甚至于也有迫不得已离开公司的很有可能。