应聘因为色弱被拒绝，但是我色弱并不严重，这算被歧视么？

Question

2022年，应届生数量众多，找个好的岗位已经是很不容易了，但是最近找了一个岗位(电力行业)，属于那种有多余名额的，但是工作很累，为了可以挣钱已经不在乎了，但是最后被通知因为色弱问题被拒绝，我反复强调过，我只是轻微的蓝绿色弱，对蓝色绿色的中间色(青色)分辨不是很清楚，但是对于三原色等其他的颜色分辨还是非常清楚的，但这个单位就是因为这个问题把我拒绝了(招聘简章没有写不要色弱患者)，这算不算对色弱患者的歧视？色弱问题本身是先天的，无法治疗，这导致我这个应届毕业生很郁闷，心情极度低落，如果这算对于色弱患者的歧视，我该如何维权？

Answer 1

这个不能算是歧视，只能说是照章办事，按照规定来。因为每个行业都有每个行业的规定。歧视是指用鄙视的态度和不公平的态度来对待别人。电力行业需要时长接触各类电，他们这个决定是出于安全考虑，并不是因为故意针对你，蔑视你。所以不能说是歧视。

Answer 2

如果对方因为色弱而拒绝自己有可能他们的岗位就是对视力有要求的，而且自己没必要把自己的隐私告诉对方。本身色弱也不是很严重，并不影响正常的生活和工作，没必要写在简历里，这样就不会受到歧视了。而且对方能够找理由拒绝自己，就说明他们选择的人很多可能，除了自己还有其他人可以选择他们就会找个借口而拒绝别人。就算没有这个理由，他们可能也会说其他的不合适而拒绝自己。

Answer 3

如果你们行业很注重色彩的话，毋庸置疑就是你可能不太适合他们公司

Answer 4

这要看你应聘的工作，用不用到视力的原因，要是不用到的话就是歧视