第1个回答 2022-08-28
以员工的雇佣日期为准。如果雇佣日期在国家假日内,则应包括在内。如果不在雇佣日期内,则不包括在内。10月的出勤日(包括国家节假日)应为22天。扣除周六和周日后,工资可按正常出勤天数计算。或者直接问老板怎么计算。
第2个回答 2022-08-28
以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算。10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算。或者直接请示老板如何计算。
第3个回答 2022-08-27
以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算。10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算。或者直接请示老板如何计算。
第4个回答 2022-06-01
底薪➗应出勤*实际出勤咯