用人单位是否可以扣取员工工资做押金？

Question

老板在两个月时间里扣取１０００元作为押金，并且还没有证明或收据，也没有签用人合同，这样的问题我该怎么解决？

Answer 1

首先，公司收押金的做法是违法的。
其次，你以他人的名义与公司建立劳动关系，本身带有欺诈性，按照新的劳动合同法，可以认定该劳动关系的建立无效，自然可以返还。但是，如果单位否认你所陈述的事实（即：你先用他人名字与公司建立劳动关系），则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张，即便公司收取押金违法，也只能由收据上注明的付款人主张权利，你并无法律上的资格，除非他人委托授权你主张退还押金

Answer 2

这个做法是违法的,这个问题你最好要工厂开出收据,或开出证明.不然到时发生纠纷你很难维权,到时工厂反过来说你是造成工厂损失扣你钱,你就难以争辩了.如查工厂不开出证据,你可以打电话或当然谈并于MP3录下音作为证据.像这样的单位,最好是通过法律程序拿到自己的押金不要在工厂做了,这样的工厂太黑了,不过如果未签订劳动合同,自你入厂第二个月起用人单位是要支付你双倍工资的.

Answer 3

当然是不合法的了．因为自０８年新劳动合同法实施后，明确规定用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，扣押劳动者的有关证件．你直接打电话到当地劳动部门反映这件事情，让劳动部门到你工厂了解一下情况，相信在劳动部门介入后，你的工厂不敢再收取的．

Answer 4

向劳动保障部门或者劳动监察大队投诉。

Answer 5

《劳动法》第七章 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以你现在应尽力收集证据，向当地劳动保障局投诉，申请劳动仲裁