“大工委制”就是以街道（社区）党组织与辖区单位党组织合作共建为基础，构建街道、社区两级大党建网络。
大工委组织设置变传统垂直所属为新型区域所有，其人员构成突破传统定式，在保持街道党工委委员的基础上，按照增强代表性的要求适当扩大成员范围，将街道“大工委”（社区“大党委”）组织设置变常规垂直所属为区域横向所有。
大工委人员组成为主要由街道工委书记、副书记，街道党工委成员、驻辖区单位党组织、社区党组织和非公企业党组织负责人组成，最终构建街道、社区两级大党建网络。
扩展资料：
“大工委”三举措构建区域化党建新格局。
全国各街道自成立“大工委”以来，坚持 “明确职责、执行制度、共驻共建”三举措，不断提升基层党组织服务发展、服务群众水平，构建党组织领导下的城市基层治理新格局。
1、 明确职责要求。
组建“大工委”。由街道党工委书记兼任“大工委”第一书记。轮值书记，由各成员单位负责人担任。
轮值工作由每期轮值书记单位牵头，动员和组织驻区单位积极参与街道社区管理和服务，组织开展大工委调研、联席会议、活动内容等。
通过明确职责，让各单位党组织负责人更加了解自身的职责，各单位由“配角”变为“主角”，工作由“无责”变为“有责”，实现了辖区事务一起议、活动内容一起定、发展成果一起享，充分调动了各单位党组织参与区域化党建工作的积极性。
2、严格执行制度。
（一）走访调研制度。每次在召开联席会议前，集中进行走访调研，搜集制约街道社区、辖区单位发展的突出疑难问题，以备召开会议有事说，不开空会、虚会、聊天会。
（二）联席会议制度。定期召开联席会议，对会议前调研走访发现的问题，进行研究讨论，提出解决的办法。听取前一次大工委联席会议通过决议的贯彻落实情况及意见反馈，研究部署下一阶段工作。
（三）监督评议制度。街道党工委从社区居民群众、街道社区党员干部、驻街单位党员中，聘请若干名监督员，年底根据各成员单位出席会议情况、参加活动情况、工作开展情况等方面进行综合考核评议。
3、坚持 “共驻共建”。
深化街道党组织与辖区单位的双向联系、双向服务、双向认领，实行“问题需求、资源共享、服务项目”公开，把辖区单位的职能优势与群众的需求紧密结合起来。
前期在走访调研时广泛征求驻区单位及群众的具体诉求，形成待办项目清单。由驻区单位和街道结合自身实际情况和工作职能进行项目认领。通过承诺单位明确任务目标、责任人及项目完成时间，并将承诺内容在辖区内公布。
参考资料来源：克拉玛依网—“大工委制” VS“大党委制”
参考资料来源：秦都区人民政府网—我区率先在全市推行街道 “大工委制”