针对职场人而言，假如你在企业的是主心骨一样的职工，那你的存在针对企业来讲也是十分关键的。也就是说，你的不能替代性非常高，老板不容易愿意你离去，因此，这种情况下，你假如申请加薪，大概率都是会得到老板的允许。可是，假如你申请加薪被拒，这就在较大水平上表明，你在企业的重要性并不太高，老板对你的要求，是无关紧要的情况，当然就不容易想要多投入成本费来抚慰你。这就是很现实的难题，说明你误判了局势，高估了自己的能力水平。自然，也许是你的老板才是那个眼瞎得人，看不到你这方面黄金的重要性，那也是很有可能的。
提加薪一定要积极，千万别被那些无良心灵鸡汤忽悠，哪些“如果有工作能力，老板不容易亏待你的”“你实力多强，薪水就会有多大”“你的努力，老板看的见”之类，现实是每一个老板都想要用较低的结果来让职工多干活，积极给职工涨薪的老板屈指可数，即便有，那样涨薪的水平都是远远地小于你的奉献的。可是，跟老板提加薪，也不是铁头娃一样提，要把握最佳时机和方式。大企业的老板一般涨薪的权利很低，由于还需要人力资源部门统一规划，因此提加薪时最好绩效考评前，争得弄到出色，绩效考评高基本上就代表着涨薪了。而小公司一般老板来定，还要在自身主要表现好的时候，特别是刚做完某事老板夸奖你时，顺带提出来。
我是一个打工族，跟老板明确提出涨薪是正常的，大部分是任务量跟薪水不符合，试想一下，每日拼命脏活、不辞辛苦的干，或是一个固定不动的薪水，遇到这种事谁也有情绪做下来。也有便是在厂子进行了两年也不用一次薪，如今物价水平都是在增涨，小孩读书，购房这种但凡与生活相关的都要钱，假如或是几年前一样的薪水，生活开支肯定是一个非常大的难题。
因此结合以上2点，向老板明确提出涨薪也是正常的，老板拒绝了也没事儿，假如你是个办事勤快用心有能力的人，旁边的人还会都看一清二楚，老板不涨薪那么就提前准备辞职换工作吧，反正我是这么做的，呆下来索然无味。这种情况我就经历过，实际上挺难堪的，不过也并没有影响到我。如果你觉得在这种企业也有发展机会得话，那么你就在过一段时间在提，有一些老板都是看着你做事儿的水平的，假如你做事儿尤其用心，工作中尤其拼命话，没有理由不给你加薪，假如有一些老板不用说加薪，还给你翻面薪水得话，那样像这种无良老板，你尽早离去，不必给这类老板打工赚钱了。