肯定是不同的，主要体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；全额缴纳额度更高 二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。 报销费用不同，全额缴纳后的报销额度也更高。
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第1个回答 2022-06-01
需要交的钱不一样多，之后发放养老金的时候数额不一样，比例不一样，对于之后的生活保障不一样，报销的额度不一样。
第2个回答 2022-06-01
交全额一般社保你可以享受更高层次的待遇，比如在三级医院，你的报销比例会比较高。
第3个回答 2022-05-31
标准在于社保交全额那么你报销比较多，而且养老金一般可以达到几千块钱左右，如果交最低标准也不划算，报销的费用很少。
第4个回答 2022-05-31
一是缴付的额度不同，自己要是根据足额交比根据最低缴付要多交45%的费用；二是将来养老保险计算时，足额缴付的养老金也会比根据最低的缴付的人群超出一大截。
例如你们企业的社会保险有足额缴付的，有的只根据东莞的最低标准缴付，这一个差别不只是自己薪水的差别，表现在社保缴纳中便是65%和100%缴付的差别。根据社保法的明文规定，养老保险的缴存基数，在岗职工是根据自己的实际收入来当作缴存基数。
根据自己实际收入当作缴存基数的人群，因为每一个人的工资待遇不同，有些人可能是每个月5000元的薪水，有些人可能是每个月7000元的薪水，那么在相同企业的范畴内，每一个人的缴存基数便是不完全相同的。
在社保缴纳中有一个“保低限高”的基本原则，所说的保低，便是当自己的实际收入小于东莞上年度员工月平均工资的65%时，就无法根据自己的实际收入来当作缴存基数，而一定要根据东莞的上年度员工月平均工资的65%当作缴存基数。
而在你的薪水高过东莞发布上年度的员工的月平均工资时，就只有根据自己的实际收入来当作缴存基数；所说的限高，便是当自己实际收入高过东莞发布的上年度员工月平均工资的200%时，较多就只有根据东莞发布的上年度员工月平均工资的200%来当作缴存基数，超出200%以上的薪水不确定为缴存基数。
要是根据5855元足额缴付，每个月就要在自己薪水中扣减养老保险费用468.4元，而根据最低的65%缴付，每个月要在自己薪水中扣减养老保险费用281.04元，恰好比足额缴付的人每个月少缴付了45%，也就是每个月少缴187元，医疗保险费也会每个月多扣减45%，但因为医疗保险费中自己缴付部分要全都退还到个人帐户，因此医疗保险多缴付的部分经过个人帐户退还给了自己。