第1个回答 2013-07-12
专业人士分析:
你最好不要写辞职报告,否则公司不会给你经济补偿.劳动合同法规定,用人单位必须1个月之内与劳动者签劳动合同.否则一个月后必须支付每月2倍的工资.假如你写辞职报告,公司辞退你,那么公司根据劳动法是不会对你经济补偿的.具体补偿方式是按你工作的工龄计算,工作不满6个月支付半月的工资补偿.6个月到1年支付1个月的工资补尝.
劳动合同法规定只有存在以下的2点才可由劳动者向用人单位支付赔偿金
1第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,而劳动者违反服务期的.应当按照约定向用人单位支付违约金
2第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
他们的合同规定服装费是违法的,学习费应该是培训费应该由公司承担.而不是劳动者.你可以选择向劳动局控诉.
第2个回答 推荐于2017-11-28
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-07-12
首先,他们扣你的服装费,这是违法的,所以,您要学会保护自己的合法权益
其次,如果您以个人的原因提出辞职的话,就不能获得相应的解除劳动关系的经济补偿金,按你的工作年限来算,是有半个月工资的经济补偿金的