年轻人应该怎样与老板谈薪资？

Question

如题所述

Answer 1

很多人面试过程挺好的，一到谈薪酬就开始不知所措了！面试官的套路太多，一定要注意以下三点，避免你入坑！

                                   

1面试通过后，面对对方提出的薪酬待遇不满意时

HR既然给你发面试通过，说明是认可你的，这时候你需要谈下薪资。不要HR说多少就是多少，这样会让人觉得你急需这份工作。

这时候，你有筹码谈工资，比HR提供给你的工资要高点，同意不同意看对方，相互考虑。

2注意薪酬幅度，不可太高

但是，也有这样情况，公司听到你报的工资，然后直接就不回复了。

这是一个博弈的过程，归根到底，就是你的实力过不过硬。

3守住自己的薪酬底线

在你的工资方面，一定要有自己的底线，薪酬空间，不然你觉得薪酬不满意还随便答应一家公司，入职后会一直在后悔当初的决定。

在此祝你求职顺利，你有哪些谈薪经验，留言一起分享下吧！

Answer 2

保守的国人会认为升职加薪这类事情不应该由员工向老板提出来，因为升职这个话题对于领导来说还是比较敏感的。升职意味着一定程度上的加薪，这和老板的利益直接相关，这个是得首先考虑的；其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的，如果公司没有增加职位的计划，你升职意味着有人要下调职位，这种事情发生在公司容易引起同事间的矛盾；还有就是你的工作能力是否真正达到了升职的标准，如果达到了为什么老板没有主动升你的职，如果没有达到，你让老板给你升职是不是多少有点心虚呢？升职这种事情是上司对下属的一种能力肯定，精神鼓励和工作嘉奖，主动权在老板身上，如果你主动去跟领导提及升职，容易影响你在老板心目中的形象，往往会适得其反。
但随着时代的进步人们思想的开放，年轻人特别是零零后进入职场，他们就会不太顾及传统的面子观点会突破陈规去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情，很多零零后的员工都会主动跟领导提升职加薪的事情，因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切都好办。