应届毕业生签了劳动合同还是能考教师编。
签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,本身仍然算应届毕业生。如果你交过社保了，你就不能算应届生了。各个地方对应届生的定义不同。有的看你的档案是否在户籍所在地，而有的看你是否交过了社保。
参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，依法辞职。员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其次，各学段学历要求：1.申请幼儿园教师资格者，应具有幼儿园师范学校毕业及以上学历。
2.申请中小学教师资格的，应当具有中等师范专科以上毕业学历。
3.申请中学教师资格的，应当具有师范院校或者其他大学专科以上学历。
4.报名参加高中和职业技术学校教师资格考试的，应当具有师范专科或者其他大学本科以上学历。
5.申请中等职业学校见习教师资格的人员，应当具有职业技术学校毕业及以上学历，并具有助理工程师及以上职称或者初级及以上技术等级。
这个是可以的，签了劳动合同还没有交过社保，那还是算应届生，如果交了社保那就不算是应届生了。但具体对应届生的定义每个地方都有自己的规定，所以你要看自己所在地区对于应届生是怎么去定义的。
参加了教师资格证的考试并没有违反了劳动合同的约定和执行。要是考上了，可以提前30天通过书面的形式去告知现在的用人单位，进行依法辞职。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此签了劳动合同也是可以去考教师资格证的，只要依法辞职了就好了。