面试谈工资的问题

Question

我面试了好几家公司都是谈工资的问题失败了 请问大家这个环节怎么来回答面试管

Answer 1

　　朋友你好！
我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！追问

面试过程中都很好 考核都通过了 面试谈到最后的时候哪个面试官就问我工资的问题 我说不下于4k （这个工资和我上家公司工作差还少了很多） 他觉得我是一个中专生拿不到那么高的工资 就叫我回去等通知了 我看是没希望了

追答

　　朋友你好！
我不是已经非常明确地给你回答了吗？假如你在乎这个岗位，你就没有必要在劳动薪酬上和招聘单位斤斤计较，你可以告诉招聘单位你原来工作单位的薪酬，也可以在面试官问你工资时候，反问对方原岗位工作人员的工资情况（如果是一个人的岗位）那么，虽然每个人有每个人的价值，但是，单位或者企业在给这个岗位确定工资的时候，一定是全盘考虑的，如果你在这个岗位做得特别出色，我相信你，不用你自己说，领导也会考虑增加工资报酬的，假如这个工种是一群人的岗位，那么你就更没有必要回答了。记住，虽然工资是体现员工价值最根本的东西，也是每一个应聘者最关心的问题，但是，在应聘中还是不要放在重要的位置上为好，因为，你现在要确定的是这个岗位究竟适合不适合你，招聘单位也还需要了解你这个人究竟适合不适合这个工作岗位，假如在这两个前提还没有明确的情况下，过分地讨论工作待遇报酬。对于双方来说，但是，不可取的！
希望我的回答给你有所帮助！

Answer 2

一般。一个公司，都会有一套薪资体系。依据岗位性质、入职学历、入职后的绩效与能力等进行定级于晋级。每个级都会有相对应的工资等级。
因此，当HR们进行面试的时候，虽然自已已有判断，对面这个人，应该是哪一级。多少工资。但是，仍会问你的期望工资是多少，此提问并非单纯的“谈工资”，而是面试的一个环节，主要原因如下：
1. 期望工资=你对自身价值的判断，同时可能成为日后你对公司的抱怨与离职或其他工作积极性的平衡值。
2.期望工资=企业判断对其所心仪或必要人才，接受程度的底线。在期望工资如果不高于企业底线时，企业可能了得到人才，而进行底线内的让步。也就是特殊定级。
因此，虽然此问题的答案，极有可能成为一种“试路金”，但谦虚一点的表达，留给企业一定的余地，会得到大大的加分。
如，你的期望工资是8000，但，你应知道大多数这个岗位的应届生或经验职假如值4000。你大可不必坚持8000，在你能接受的程度下，你可以说4000开始，但是，希望通过个人能力的发挥给企业带来好的效益，最终能达到8000是你的期望。企业会非常诚恳的考虑你的期望值。否则会以“好高骛远”及“自身价值观”而舍弃。
以上建议，参考。

Answer 3

面试官只是一条狗而已 结合自己实际水平拿该拿的工资 把自己吹的好点

Answer 4

提前与该公司的员工了解一下。看看他们的中等收入是多少，然后结合你自己的情况确定工资标准。不过我倒劝你不要将标准定得太高，工作不好找。

Answer 5

你应该回答：我来贵公司面试主要目的是学技术的，学好本事是关键。关于待遇，就按公司的正常程序走就可以了。

Answer 6

在公司问你要求工资待遇的时间，你就说您公司有这么多岗位的分配，对工资一定有一个岗位的定位的，我说多了，即使您同意，其他的人也会有意见，我说少了，我也会觉得同工不同薪，工作会压抑，我想您问告诉能给我怎样的工资待遇比较好