员工一直未去办理离职手续，几个月工资一直有发工资，公司有权收回这部分工资吗

Question

员工已跟公司申请离职，公司认可，但是员工一直未去办理离职手续，然后接下来3个月员工没有上班，公司却有发工资，现在公司要求员工退回这三个月的工资并及时办理离职手续，请问，这三个月的工资以及社保一定要退还吗？
公司也一直没有催员工办离职，大家都是无所谓的状态。

Answer 1

员工未来上班，从法律意义上讲，属于违反双方劳动合同之约定，其属于“违约”行为。依据《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（保密义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故单位无权要求劳动者承担违约金（退回已付工资）。

Answer 2

可以要求退回工资。工资支付截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

Answer 3

员工没有出勤，所以公司可以主张要回工资；
在这三个月中，需要认定公司和员工之间是否仍然存在劳动关系，如果有明确政策规定员工未出勤多少天就需要办理离职手续，或者算自动解除劳动关系，那就可以自解除劳动关系之日起不用缴纳社保，如果无相关规定且劳动合同尚未到期，则视为存在劳动关系，需要继续缴纳社会保险；
做为公司一方，要建立健全规章制度，规避法律风险；完善流程，及时办理相应手续。
做为员工一方，离职后应及时与原单位办理离职手续并索要离职证明。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

当然有权让你退回