我们单位为要求所有员工补签《实行不定时工作制或综合计算工时工作制》的劳动合同补充协议书，原来我们签订的合同上就写了工作要实行不定时工作制的，但我们单位从来就没有休息日，大部分时间都是加班到晚上9点或10点，从没有加班费，只有法定节假日发过加班费；我们单位是建筑施工单位，如果工程多的话，一年都没有休息一天，但有时工程少的话，就只有前6个月发工资。在这6个月中，前3个月只有工资的最低系数1550元（平时上班工资拿到手都是4000-6000元，待岗前3个月拿到手就700多元），后三个月拿到手就290元，超过6个月工资没有，连保险都要停掉；我们单位这个不定时工作制是否有违反法律的规定？