郑州富士康现状：薪资翻倍，留“老人”招新人，这算不算无奈之举呢？

Question

如题所述

Answer 1

富士康薪资翻倍，刘老人招新人，在我看来这确实是无奈之举，毕竟郑州疫情严峻能够留下员工为自己服务，真的是一件很艰难的事情。
在生死面前绝大多数人都会为自己考虑，即便疫情不会真的要大家的命，可是大家都不希望自己受到感染，因此在郑州疫情相对比较严峻的情况下，他们肯定放弃自己的工作。对于绝大多数员工而言，他们最在意的便是自己的工资，因此只有让他们的收入更多才会留住他们。公司要维持运转就离不开员工，舍不得孩子套不到狼，因此只有薪资翻倍才会留下他们，这也是公司无赖之举的表现。

我们要认识到一点富士康是一个大厂，他们的销售量和营业额都十分庞大，如果一旦停产带来的损失不可估量，因此只有留下员工才会维持正常的发展，因此工资翻倍，这也是公司的让步，否则就会受到很大的影响。在员工的利益和公司利益而言，公司肯定会从自身利益出发，员工的工资翻倍肯定就会导致公司倒数的利益更少，但是也会给他们带来一定的收入，只是相对让自己获利更少，但比工厂停产好得多。

对于工厂而言，他们想要留住员工就只有满足他们的利益，这样才会让员工为自己效力，这确实是无奈之举，毕竟很多时候从公司利益而言这确实是不愿意看到的景象。要想维持自身的发展，就需要做出一定的让步，只有满足员工最大的需求，这样才会让他们在自己的岗位上留下来，从而让公司正常的发展。当公司满足了员工的利益，这也就让他们内心得到了满足在这样的状况下肯定也会为此效力，从而也就解决他们最在意的事情帮助他们度过艰难时期。

对于普通的打工人而言，只有满足他们的利益才会舍弃自身的利益，从而也就导致公司只有工资让他们满足，才会留下他们，从而维持工厂的正常运转，这确实对于他们来说需要牺牲很多。

Answer 2

郑州富士康薪资翻倍，这样做的目的就是为了留住老人更好的去招聘新人，其实他们的这种行为是无奈之举，因为之前富士康有很多的老员工，选择了辞职，他们徒步也要回家，当然这也是有原因的，但是工厂突然辞职了，那么多老员工，所以导致订单量无法完成，才会在万般无奈之下作出薪资翻倍的决定，大家应该都知道，富士康的工资待遇还是很好的，毕竟在这个疫情的年代，能多赚一点钱当然是最好不过的，因为很多小工厂在疫情的时候也纷纷倒闭了，而富士康这样的企业能够存活下来也是非常不容易的。

他们这样的决定无非就是为了鼓励员工留下，而且试图招募新员工进厂，这一次他们的薪资竟然一天达到了500多块钱，也就是说如果上满一个月的班，可能就会有1万多块钱，这对于很多普通人来说工资已经相当高了，所以他们的这种薪资还是很吸引人的，应该会有很多人会愿意去郑州的富士康吧，毕竟没有谁会跟钱过不去，他们这种工资已经接近翻倍了，可能是因为订单量无法完成，所以才会做出这样的决定吧，我们都知道富士康是做苹果手机的，而当下作为苹果最新的机型，富士康的产能也决定了全球苹果手机的是否缺货。

不过目前富士康在国内有很多个园区，如果是在郑州富士康的生产能力不够的话，他们也可以应对这个问题，因为可以将订单给别的园区，个人觉得像这样的薪资还是可以尝试一下的，因为毕竟在郑州富士康工作，一个月相当于在其他的地方工作两个月，甚至还不止，所以这样的薪资待遇还是很吸引人的，大家有兴趣的话，可以去到郑州的富士康工作。

Answer 3

是的，这确实是无奈之举，毕竟他们想要维持正常运行，就需要用这些高薪来留住工人，否则容易影响整个工厂的效益。

Answer 4

这并不是无奈之举，他这样做不仅是为了维持自己工厂的效益，同时也是为了解决职工的工作问题，为了能够为社会出自己一份力。

Answer 5

我觉得这也算得上是无奈之举了，因为如果保证不了产品供应量的话，有可能会面临违约的行为。