即使和他们碰面了，你很可能也只是紧张地微笑一下。坐在侯考室的时候，有礼貌地与他们进行交谈，不要深入地讨论其他应聘者的技能和经验。言不由衷地说你比其他人好，会让面试官觉得你傲慢自大，难以理喻。 表现得谦虚一点，不要拿自己和不能进行评论的人作比较。对别的应聘者冷嘲热讽，无异于自我贬低。只管谈论自己的突出优势即可。 坦白地说，我认为自己并不比其他应聘者优秀，因为我从未见过他们。我所能做的一切就是告诉您我的优点。我相信我非常适合这份工作。人们说我口才好，工作也努力。我也希望您能明白我从事这一行业的决心和热情。而且恰好我也具备很好的个性和幽默感。因此，我所能做的就是相信您会作出正确的决定。 谈论品质，如情感、个性和幽默感时，你的面部表情和肢体语言与传达这些品质同等重要。说这些话时，面无表情，肢体僵硬，会传达错误的讯号！即使你申请的是内部职位，对其他申请人也很了解，也要抵制诱惑，避免抨击到他们。指出他们的错误和弱点，恰恰会反映你的缺点。因此，要坚持立场，集中讨论你的个人成绩。
只问不答
学会发问
按照自己的观念，将自己好的一面展现出来，不要在乎谎言为了应付谎言而伪装，会显得自己太虚伪
得看是什么工作 心理学上称之为无征照探测 如果你确定面试官够专业的话 建议你去学学心理学 弄明白他问你的本意 我想 这个问题很好解决
”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。 史力指出，心理学中的“微表情”概念适用于面试中，求职者的表情如若在面试过程中“过于随性”，求职者在面试官心中的印象必定会大打折扣。若想为面试加分，求职者必须从“面试表情”的细微之处入手，增强自己的亲和力。 专家建议，在面试前，求职者可以和同伴进行“资讯反馈”，即通过“模拟演练”的方式找出对方在面试过程中常犯的如“频繁眨眼”“眉头紧锁”等小毛病，不断改正，形成习惯;在面试过程中，求职者应该始终保持微笑状态，展示出一个谦恭、诚恳、乐观的形象，应聚精会神，保持目光柔和亲切；若面试顺利，万不可喜形于色，应该平和淡定，给面试官留下大气的印象。 史力说，“面由心生”不无道理，求职者若想拥有最佳“面试表情”，除了必要的技巧外，更应该不断提升自己的心理素质，提高文化修养。 1、微笑微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。 在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。 2、眼神“眼睛是心灵的视窗”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分： (1) 在脸上露出专注或尊敬的表情。 (2) 聚精会神、对任何都感兴趣。 (3) 有意识的整洁。 (4) 目光要自然、柔和、亲切、真诚。 很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。 3、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。 4、亲和力在事业单位面试过程中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。 整个面试过程中需要强调的部分： (1) 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张； (2) 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态； (3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情； (4) 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯； (5) 对方提问时，不要左顾右盼，否则面试官会误认为你缺乏诚心和兴趣； (6) 切忌面带疲倦，哈欠连天，面试前一天一定要保持睡眠充足； (7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记； (8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好； (10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人； (11) 在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。
自信，从容，了解公司企业文化，有想法，期望工资不高的人！
首先，要熟悉被面试者的基础资料，包括教育经历、家庭背景、主要从业经历等。
其次，根据被面试者的情况和申请职位，设计问题。
然后，根据设计问题的回答，判断并书写面试评价。
最后，给出申请部门专业意见。指导下次面试。