如下：
首先你要想清楚，是什么原因想辞职，找到自己辞职或者找工作的动机，如果你的动机在现在这家公司没有办法满足，那最有可能的结果或者选择是辞职；如果只是一时的不开心，或者不顺利，然后想辞职，那要明白，在任何公司都会有让自己不太满意的地方。
其次，同事们为什么都劝你留下来，是不想你走了之后工作要分担，还是真心为你着想。可以从平常的关系中来推测，有些人可能是因为原来工作一直对接你，比较省心没负担，所以劝你不要离职；还有一些人确认是认真考虑了你离职的动机还有你目前的工作状态，给出了相应的建议。
对于前一种人我们没有必要因为她们的劝解而影响自己的决定，对于后一种人，我们也要想想是不是有当局者迷，旁观者清的状况存在呢。
如果你想好了，不要再犹豫，该辞职辞职，该找工作找工作。
辞职注意事项：
被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写！但在写法，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”。
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。