我在北京振远护卫中心干满三个月了，已经过了实习期，并且他是15号发

Question

我在北京振远护卫中心干满三个月了，已经过了实习期，并且他是15号发工资。劳动合同上写的是提前一个月递交辞职报告，才能给押的15天工资，如果发工资自己走，就没有那15天工资了，我想问一下。干满三个月之后递交辞职报告的日期有规定吗，是任意一天递交都可以，还是要到每个月的1号才能递交呢，请在振远干活的前辈解答一下，专业人士请帮助一下，着急，在线等

Answer 1

实习期满三个月辞职提前三天向领导说明即可。

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

Answer 2

符合劳动合同法的规定，三个月应该是试用期，试用期过后，劳动合同成立；员工应提前一个月书面提出辞职（解除劳动合同）；任意一天都可以。至于工资，并不允许押金之类的存在；
假如10日提出辞职，那么到下月10日走人就不违约。工资结算可以到日。
有几天，就算几天。本回答被网友采纳

Answer 3

一个月块钱啊我也想去