公司让我把工作交接给新人，虽然没明说，但意思是让我走人。我教会新人后 新人提出做不了，公司又想把工作转回给我，我不想接受，只想等着被公司辞退然后拿补偿金，这样合理合法吗？
针对您所描述的职场变动问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
工作交接与合同变更：
根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司要求您进行工作交接并将工作转回给您的行为，应当是在与您协商一致的基础上进行的。
如果公司在没有与您协商达成一致的情况下，单方面要求您重新承担工作，这可能构成对劳动合同的违反。但请注意，这需要根据具体的合同条款和公司的内部规定来判断。
拒绝工作转回与等待辞退：
如果您已明确表示不愿接受转回的工作，并且公司坚持要求您承担该工作，您可以考虑与公司进一步沟通或咨询专业法律意见。
如果您选择等待公司辞退以获取补偿金，这一做法在法律上可能有一定的合理性，但具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，需要根据《劳动合同法》的相关规定和公司的具体情况来确定。
补偿金的获取：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿。但补偿金的支付条件和数额因具体情况而异，如劳动者的工作年限、工资水平、解除或终止劳动合同的原因等。
如果您选择等待被辞退以获取补偿金，建议您了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
注意事项：
在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
同时，注意保留与公司的沟通记录、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
如果遇到无法解决的问题或纠纷，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构。
综上，您拒绝接受转回的工作并等待公司辞退以获取补偿金的做法在法律上可能有一定的合理性，但具体能否获得补偿金以及补偿金的数额需要根据具体情况来判断。建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和公司政策，并咨询专业法律意见。