揭示互联网巨头的薪资秘密，一览各大厂的职级薪酬地图！
阿里巴巴：以P序列（14级，从P4起的校招专才）与M管理者路线（M1-M10）并行。新秀P5，1-3年后有望升至P6，P7才可触及股票。P6-P8需求旺盛，P10堪称技术大师。薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。
考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 3.75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。
腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。14薪实则可达16-20薪，晋升难度递增，P5-P6相对轻松，管理岗位晋升不易。
腾讯绩效分业务和行为，一年两次考核，末尾淘汰制度严苛。字节跳动：年中和年末绩效决定薪资，保密文化浓厚，月薪和技术序列较高，新员工起薪高于BAT。
百度：员工划分为T、P、S、M四线，T5/T6关键岗位，T7+晋升管理。薪酬结构独特，百度与腾讯相反，晋升门槛设在4级，自荐与主管提名双轨并行。
字节跳动：研发序列10级，强调保密，绩效考核八级制度，参照Google，M级员工有机会获得涨薪，每半年考核一次。
华为：13-22级员工等级分明，18级是重要分水岭，薪酬包括基本工资、年终奖和分红，海外员工享有补助，分红虽不稳定但丰厚。
华为的绩效与晋升紧密相连，15级以上年终奖可达6-12个月工资，考核结果决定升迁和薪资调整。
京东和美团分别以M、T、P序列划分岗位，京东年薪计算独特，美团薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗晋升挑战大。滴滴员工增长迅速，薪酬体系包括15-16薪，期权发放与绩效挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上难度提升。
小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。
小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。
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