我家企业一个工人因为自己违规操作而导致骨折，这算工伤吗？责任怎么划分？

Question

如题所述

Answer 1

算工伤，工人在工作过程中违规操作导致意外受伤的属于工伤，能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
法律分析
工人在工作过程中违规操作导致意外受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当不算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都不可以认定工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

肯定算，重要在上班时间，不管他是如何受伤，都算工伤，这劳动法就有那么一条。
责任划分嘛！是要看你公司有规定，员工不按工作程序操作，可以按公司的规定条款进行处罚。
处罚金不得超出基本工资的30‰，但受伤员工的药费得公司全部承担，工伤期间的工资得按基本
工资发放。我还是建议你去看看劳动法的书吧！你们都是老板忙，上网也能看。本回答被网友采纳

Answer 3

这种情况很大部分原因是工作中消极注意力不集中，老感觉自己干时间长了没事。
安全始终第一位，安全按规定操作是对自己负责任也是对家人和他人负责任。
这种轻则还好，重则害了自己害了别人，
大公司上有社保还好说，小生意雇员流动性大没有上社保可就惨了

Answer 4

算啊！但是有待商量赔偿问题！毕竟是违规操作嘛！但是你们是大企业的话应该出于人道主义和负责任的角度考虑！还有别工人会怎么想！多换位思考相信问题不难解决！

Answer 5

你好，不管他是否违规操作，只要是工作时间受的伤，都认定为工伤。