1. 申请程序：
公务员转为事业编制的过程通常始于个体的申请。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员有权根据个人意愿申请转岗，但需经过所在单位的批准和上级主管部门的审批。在申请时，公务员需要提供详细的转岗原因、动机，以及适应新工作的能力等相关材料。
2. 审批程序：
审批程序是确保公务员合法合规转岗的关键环节。相关部门需要对申请进行审查，包括核实个体所在单位的态度和意见，确保转岗符合法规和政策。上级主管部门的批准是必要的，以确保整个过程的合法性。
3. 考核评定：
转岗后，一些地区和单位可能会进行考核评定。这一步骤旨在评估公务员在原单位的工作表现，以及其适应新岗位的能力。考核评定的结果可能会对事业编制中的定级产生一定的影响。
4. 事业单位的定级：
事业单位一般有自己的内部编制和定级制度。公务员转为事业编制后，其定级将受到事业单位内部的规定和标准影响。通常，定级是基于公务员原有的职务、工作经验、专业背景等因素进行评定。新事业单位的具体标准可能因单位而异，因此需要根据事业单位的相关规定进行具体分析。
5. 权责调整：
公务员转为事业编制后，可能伴随着一定的权责调整。新的事业单位可能有不同的组织结构和职责分工，公务员需要适应新的工作环境和要求。在这个过程中，公务员可能会有一定的培训和适应期，以更好地胜任新的岗位。