工厂未做满四个月的辞职属于辞快工，扣50%工资。这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要是过了试用期，通过正常渠道申请辞职，工厂要结算完所有工资，如果交有社保的，也必须交到当月。显然，这家工厂扣你50%工资不合理也不合法。

Answer 2

不合法。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣工资。厂法没有国法大。

Answer 3

亲 这种情况肯定是违法的 劳动法对辞职是有明确规定的 在试用期内 只要提前三天通知是指通知 而不是申请即可 试用期满转正后提前30天通知公司即可 单位没有任何理由克扣工资的本回答被网友采纳

Answer 4

当然不合法了。不论谁辞谁都应该按照出勤给予员工工资，不可以以任何借口扣款

Answer 5

建议你仔细学习一下劳动合同法第36条，和第37条，好好判断一下，用有的单位的做法根本就不合法。