第1个回答 推荐于2016-07-10
1、明确知识产权工作人员的任职条件。
2、明确知识产权教育培训的内容、计划以及培训对象。
3、人事合同中，以明确知识产权相关条款，例如：知识产权权属、保密以及知识产权发明创造人员的权利和义务，对于重要岗位，尽量有竞业限制和补偿条款。
4、对于入职、离职程序中，应当增加相关知识产权的内容，例如：入职调查应当由知识产权背景的调查，对于重要岗位必要时签署个声明，离职前也要作知识产权相关事务的提醒，对于重要岗位必要时补充签署竞业限制协议。
我个人认为，有上述内容，仅供参考。本回答被提问者和网友采纳