个人申请工伤认定公司不配合要90天才得结果吗?

Question

如题所述

Answer 1

工伤鉴定申请60日或90日内会得出鉴定结果。劳动部门15日内受理认定申请，60日内作出工伤认定结论，后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，60日或90日内作出鉴定结论。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止

说到工伤认定，其实很好理解，概括起来就是3个“工”字。

工作时间，工作地点和工作原因

首先，我们来说工作时间，也就是我们上下班的时间，但是有一点一定要注意，如果是加班的话，也属于工伤的，不管是公司要求我们加班，还是我们自己主动去加班，都属于工作时间，在这个时间之内发生的伤害，都属于工伤的范畴，所以，不要认为工伤只存在于白天上班时间，如果晚上，在工作的时候，发生了身体上的伤害，也是可以要求工伤赔偿的。

第二，我们来说工作地点，一般的工作地点就是指公司，但也有一些例外的情况，比如，公司派你去出差，在出差途中发生了伤害，也属于工作地点，还有一个就是上下班的途中，如果发生了交通事故，比如，有人上下班途中，因为被汽车撞了，那么也是可以按照工伤来对待的，但是，这里有三点是不算工伤的，第一，如果是你自己摔倒受伤，那就不能算工伤，第二，你把别人撞到后，你自己也受伤，这种情况也不算工伤，总之，上下班能够算工伤的，只有一种情况，就是因为别人的原因让你受伤了。而且，对于上下班，必须是你经常走的路，比如，你家在西边，但你下班后去东边去约会，而受伤，那就不能算做工伤了。

第三，我们来说说工作原因，如果是干体力劳动的工作，这个就比较好理解，比如，被电锯划破手，被石头砸中腰，从高空摔下，这些都是工作原因引起的，但是，如果是因为工作原因的吵架行为，就不能算做工伤，比如，你和同事因为一面墙如何粉刷，而争吵打架，出现的伤害就不能算作工伤

Answer 2

员工发生工伤后，一般是由用人单位为其申请工伤认定的。但实践中有些公司不愿承担员工工伤认定后由公司应当承担的责任，如在员工治疗期间支付全额工资，会不为员工申请工伤认定，在员工申请工伤时也不予配合。那公司不配合工伤认定怎么办?一起来看看发生这种情况如何维权吧。

员工发生工伤后，一般是由用人单位为其申请工伤认定的。但实践中有些公司不愿承担员工工伤认定后由公司应当承担的责任，如在员工治疗期间支付全额工资，会不为员工申请工伤认定，在员工申请工伤时也不予配合。那公司不配合工伤认定怎么办?一起来看看发生这种情况如何维权吧。

公司不配合工伤认定怎么办?如果公司不配合工伤认定，员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系;[申请工伤所需材料]1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。