签了劳动合同后还能改派吗？还能拿到新的三方协议吗？

Question

我是14届应届硕士毕业生，学校在北京，毕业签了家乡一家私企，如今已经到公司入职，工作了2个月，户口落在了公司，三方协议公司交给了公司，档案落到了当地人力资源服务中心，但是还未拿报到证去人力资源服务中心报道，和公司签订了劳动合同处于试用期，公司开始给我交社保了，如今我想辞职去一家国企工作，请问这种状况能不能改派，如何办理？三方协议说是到公司报道就失效了，那这样改派还能拿到新的三方协议吗？谢谢！

Answer 1

不用再办理什么改派，你与这家私企不是签订了劳动合同吗，根据劳动合同法规定，主要在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要理由，所以，你只需要辞职就可以，你辞职以后，可以要求公司给你办理解除劳动关系手续，办理社保关系转移就行。因为你的档案在人力资源服务中心，和公司没有关系，不受影响。
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

像你这种情况不用再办理什么改派，你与这家私企不是签订了劳动合同吗，根据劳动合同法规定，主要在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要理由，所以，你只需要辞职就可以，你辞职以后，可以要求公司给你办理解除劳动关系手续，办理社保关系转移就行。因为你的档案在人力资源服务中心，和公司没有关系，不受影响。追问

但是我的新单位是国企，需要报到证和三方协议，要保留国家干部身份，请问这种情况可以改派吗？能拿到新的三方协议吗？

追答

哦，这样的话，我不敢乱说了，您还是咨询一下当地的人力资源社会保障部门吧，有个高校毕业生就业处负责这个事，你可以找找电话问问。

追问

谢谢！

谢谢！

追答

你好，能采纳一下我的回答吗 ，谢谢

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，我现在情况和你类似，请问下你拿到了新三方了吗？

Answer 4

您好，您是怎么解决的呢

Answer 5

您好！请问您这种情况后来是怎么解决的？