给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，收件人是公司的名称，会不会无人签收，如果被退回，算不算已告知？

Question

8月11日以用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费为由，提出了劳动仲裁，仲裁请求是要求解除劳动关系跟经济补偿，但是仲裁目前未受理，8月26日给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，邮寄时没考虑那么多，收件人姓名我填了公司，号码也留了公司的座机，到时候会不会导致无人签收被退回，如果被退回，算不算已经告知公司了？

Answer 1

算。解除劳动合同通知书一般是由单位出具的，职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据，证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像，再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。
法律分析
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。两种情形，（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

第一用邮政快递邮寄，第二收件人用公司法人代表名字 电话也是法人代表的，不要用公司名字寄，建议你麻烦去邮政快递补发一份，不管收没收到，你做到了通知的义务追问

再加一份人事主管收行不行

因为法人的联系号码我不知道

追答

写法人，公司的写公司负责人手机号就行，或者是行政的也可以

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Answer 3

如果有电话，应该会有人签收的。当然了，如果被退回，只能说明无人签收，不能算已告知。

Answer 4

肯定会有人签收的。正常公司至少有个前台负责快递或者邮件收发，即便没有前台，也有岗位类似人员负责。但是，如果对方签收了，但是你和公司有矛盾时，对方说没收到，那就是另外一回事了。

Answer 5

应该按照劳动合同上填写的公司地址与联系电话来进行邮寄。