人事一开始说工资6000,不到20分钟打电话过来说弄错了，降了一千。5000是我当出说的期望值？

Question

这家是广告公司，当时我说的期望工资5000没有考虑到加班情况，自己都觉得低了。一开始人事电话说6000，还在自己的期望之内，现在又说弄错了，给了我当初的最低期望值，没有直接拒绝说考虑下，但内心已经不想干了。

Answer 1

这是公司人事部门的失职，也可能岗位设置的标准工资就是6000，最后了解到你的期望工资是5000，公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议，换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落，但也不必太失望，如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位，进入公司后投入工作，我想等公司人都熟悉了，你的能力被大家认可了，少则半年，多则一年公司会升到6000，甚至超过这个待遇的。事在人为。

Answer 2

5000即然是你的期望值，说明你的工作能力还是挺高的，你可以试试这份工作，但是应该和人事部门商谈一下，如果工作你完全能担起来，而且还干的很优秀，那就涨到6000元也不是事，工作努力必有回报！

Answer 3

你心里已经开始有芥蒂了，你自己当时也觉得低了，一开始说有6000，公司认为你值得，后面公司出尔反尔没有信用，这样的公司你考虑是对的，如果委屈接受，对方会认为你是可以“压榨”的，不能让人降低你的底线。

Answer 4

你面试了有多少家公司了呢？以前一直从事此方面的工作，还是刚毕业没多久？如果不是特别着急需要一份工作，可以多面试几家，心里也能知道这一行业的平均工资。

Answer 5

也可能是公司董事会商量了一下，给的你工资有点高，给你降下，然后再跟你联系，看一下你能否接受