省直事业单位和地方事业单位在待遇上有什么不同？

Question

如题所述

Answer 1

工资框架都是一样的，但是各种乱七八糟的奖金数量会不一样，这个跟当地的财政收入状况有关，政府越有钱的就会越发得多，省直机构一般都位于省会，省会的经济发展一般都比地方好，财政收入自然就多省直事业单位会高一些。

行政单位内往往有下属单位是事业单位性质，或者有借用人员是事业编制。而事业单位的主要负责人往往是行政编制。 行政单位的工资由国家和地方共同负担全部工资、福利。 事业单位分为自收自支、差额拨款、全额拨款3种，工资的保障程度低。除了全额拨款外，其他2种人都面临着工资缺少保障的危机，要看单位的收入情况。 但是，正因为自收自支、差额拨款的风险大，所以跟行政单位的工资比较，自收自支、差额拨款的工资都高于行政单位。自收自支的工资最高，差额拨款的工资略高，全额拨款比行政单位低。。

Answer 2

省直事业单位和地方事业单位在待遇上有什么不同？养老金每个月差500元。

Answer 3

省直事业单位在编，公益一类的。工资到手2600，无文明奖，无13/14月工资，年底也无其他奖金，财政绩效只发0.7，剩下0.3说是让部门自己分，大鱼吃小鱼，刚进单位的小虾米连自己的0.3也保不住，工资少的了可怜人。不过也看单位了，效益好的，家底厚的，工资高点。

Answer 4

差别很大，地方事业单位给予的待遇和发展有限，而且空间很小。省直事业单位给予的待遇以及发展就很广阔

Answer 5

省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级一般都是政府部门，比如某某所，而市直事业单位就就是市直属事业单位了，也是事业编辑，上一级一般为某福利工厂，一般是为市政府部门直属的。
所以在管理和晋升上，说没有区别的，大部分岗位都是参照公务员来进行管理的，但是不管是省直还是市直，同等情况下晋升是比公务员差很多的，提拔极其困难。
待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及. 且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。