我们要先搞清楚老板的想法，他只是单纯的在聊天过程中告诉你一下，还是在询问你的看法意见。如果是前者，那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果老板问你的意见的时候，我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢？”老板就会顺着你的话，有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处，我们一定不要去附和老板。
如果那位同事和你关系一般，甚至有些恶劣的话。我们可以直接告诉老板，“我和他接触的比较少，还真是没有发现呢。”保持沉默的态度，一定不要落井下石。如果老板非让你说出个意见出来，一定要先把对方夸一夸，然后再表达出他一些不足。
如果那个同事和你关系比较要好，而且老板的想法有一些偏激。我们把话尽量说的委婉一些，作为同事也尽量的多为他争取一些机会。“你作为老板，站的角度不一样，考虑的问题会更加的全面细致。这样说你也有你的道理，但是那位同事除了你说的那些小毛病，他还是有很多优点的，对待客户有他一套独特的开发技巧（围绕你们的行业多夸一些他），你说的那些毛病我也发现他有了，作为同事我们也提点过他，现在已经改进了很多呢。你可以再给他一周的时间观察看看，如果还经常犯这种错误的话，那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉老板，“这只是我的个人想法，我相信你是一个公平公正的好老板，我会无条件支持你的任何决定。”
其实面对这种情况，老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见说明他非常重视你，看重你的想法，这时候我们只要公平公正的尊重事实，把自己的真实想法和意见说给给老板，让他做裁断就好了。
老板和你说想辞掉的同事是一位怎么样的人，老板和你关系又是怎么样的，他和你说这件事到底就是表面上的这么一件事，还是背后还有什么其他的事情。再怎么说老板和员工之间还是存在着利益关系，你们也很难成为真正的朋友，要让老板和你掏心掏肺我觉得可能有点困难，那么既然老板这么说了，就要从老板、你和你的同事之间的关系和在公司所处的位置和受重视程度来分析这件事。
既然你知道了老板的想法，而且是老板直接告诉你的，其实最简单的想法就是我要不要把这件事告诉我的同事，因为唇亡齿寒，可能他的今天就是我的明天，对于老板来说，员工之间的感情还是比较近的。当然你也可以说自己和老板的关系是别人比不了，这个同事也是你早就看不惯的人，早点离开省的碍你的眼，老板告诉你就是想让你早点高兴一下。可能你就是老板的亲信，老板和你说也比较放心，你不会出卖老板而告诉你的同事的。
但是反过来再想想，从自己的角度去考虑一下，老板为什么要告诉你别人的事情，和你到底有什么关系吗？是不是也在隐射你也快离开了，公司现在的运营很不景气，需要裁员，人们都要做好心理准备呢？或者说老板想让你去当这个恶人，你去和他谈辞职的事情，老板不便于自己出面。如果是这样，你不如顺从老板的意思，问问他，那么我需要怎么做呢？也许老板等着你说这句话呢。
还有就是告诉你这个人已经是快要离开我们单位了，你就准备把他的活儿接过来，公司还得正常运营呢，或者由你来寻找接替者是谁。总之老板告诉你这个事一定是有目的的，自己多根据现实情况去想一想，也许就会有新发现。
自己的工作中也曾遇到过这样的事儿，老板一般有时候也会跟我说想换掉某个人，但是我一般都在老板的面前说这个同事还不错，工作认真态度积极，办事利索，因为我一般不太喜欢在背后说同事的坏话，如果有的时候不得不评价一个人的时候，我会尽量把一个人往好的方面夸，也许说我比较世俗或者说比较圆滑吧，有的时候工作多年也有工作多年的好处，下面给你分析一下老板给你说的这句话是什么意思！
对于老板说想辞掉的某个人，我劝你最好不要告诉这个同事，因为谁都不知道老板的心思到底是什么意思，以前做销售的时候，学过一点心理学，老板告诉你这件事，无非就是希望你更好的替他卖命，继续努力工作，感觉把你当成自己人一样，但是千万自己别把自己当成老板的自己人，说不准他也跟这个同事说准备辞掉你哦，所以说嘛这句话自己听过就忘了，一般情况下老板不喜欢背后嚼舌根的人，所以说老板说的话能忘就忘了，千万别添油加醋的去告诉别人，否则两面都讨不了好！
对于那个同事的话，平时看到他工作有懈怠的时候，记得稍微提点他，比如说我这边有点活麻烦帮帮忙，不要让老板看到他经常闲着，然后也适时的提醒他要努力工作自己表现，但是话不能说的太直白，中国人比较讲究含蓄的美，有句话叫点到即止，所以嘛这个提点自己把握一下度！一般不要太过也不要太明显！而且尽量不要和这个同事走的太近或者太远，和平时的相处一样正常就行！至于其它的地方就不要再说了！
今天我就遇到了这种情况，甚至老板都直接把人力资源负责人叫过去说这个事情了，但是我也没办法，毕竟我不是老板。
事情的起因是这样的：老板给我了一个视频，让我找出有我们公司品牌的片段，做下品牌方面的宣传，昨天我也是截取了一个画面，并且写了一篇文章。
但是老板看过后表示要让公司专门做视频的人加个片头和片尾，于是我就把视频下载好了，但是因为我用的工具可以将视频分成好几个片段，于是我下载好了之后就跟负责视频的女孩简单讲了下就是把自己品牌的片段截出来，大体讲了下。
下午的时候，做视频的女孩就把视频给我了，但是当时因为我太忙了，于是就没顾上看就直接给领导了。
过了几分钟，领导忽然就喊我进去了，我当时不知道怎么回事，领导就开始直接说了，说做的视频怎么回事，从头到尾都没咱们的品牌？而且人家的品牌一直在这晃着？我当时一震惊应该不会啊，于是我自己也在自己的位置上看了一遍，果然是没有。
于是我直接找做视频的那个女孩沟通去了，结果发现她说自己没看到，我当时就无语了“你找不到为啥不给我说啊？”我直接就说道，这个女孩也不吭声了，然后我把视频又跟她一起看了一遍，然后告诉她在哪个位置，重新让她做了一个。
后来领导把人力资源的领导叫过去说了这个事情，然后我也被叫进去了，领导还是想看下是不是冤枉了对方，我如实说道：“她之前以为红色的旗帜就是我们的。”
领导方面当时就很生气说：“你把她所有的视频链接全部给我，我看看她到底做了多少东西？”
我就出去了，我开始询问这个女孩每天做多少视频，然后她告诉我说：“一个啊，是从网上下载下来，加上公司LOGO。”我当时就震惊了，要知道她可是专业做视频的啊，一天一个，这也太少了吧，而且最关键也不是原创啊。
于是询问了情况后我也开始找发视频的人要相关的链接，结果发现做视频的女孩给我的数据是26个，而发视频的人说有些不能用，所以没传，算下来也就只有16个，但是都是从网上下载下来然后加上LOGO的，最最关键的是这十几个视频头部和尾部都是一样的，这完全体现不了她的水平啊。
而且这个女孩进公司快两个月了，而且之前应聘的时候说自己有一年的经验呢？现在这工作做得确实也是很让人无语啊。所以从今天这个事情上来看的话，真的是可怜之人必有可恨之处，她工作方面确实也是做得太不达标了，至于如何，我这边也是听从公司的安排，毕竟不是我手底下的人，我也无权干涉。
估计你和老板的关系不错，他想知道你是什么看法?或是想听一下你的建议,毕竟是关乎别人饭碗的事情,一定要慎重的去考虑，去决定，然后再说。
如果你平时对这位同事，也不是太了解，工作上也没有接触过，也不知道他到底是怎样的为人？或者是工作上怎样的态度？你基本上就没听说过他这个个人的话，我觉得你还是不要妄下决定，就直接跟你的老板说，你不是太了解这个人，然后让老板自己做决定，或者是你可以给老板稍微的再说几句好话，必竟是关乎饭碗，工作都有犯错的时候，谁都不容易，让老板好好的考虑。
因为有可能你的几句话，就让别人丢了饭碗，就光你和老板秘密商谈还可以，但是如果是外传出去，会对你的名声非常的不好，别人都会觉得，是由于你的原因，这位同事才离开的，以后都会把你视为眼中钉，不再和你交心了，不再和你成为朋友了，那以后工作上会给你造成很多的不便，而且也让你生活中缺少很多朋友的。所以自己不清楚的人和事，还是不要轻易的去说，这样的话，也会显得你这个人比较的稳重，比较靠谱，也不惹其他的麻烦事。
如果你对你这位同事还比较的了解，可以针对他平时表现，对他进行一些客观评价，好的坏的都各说一些，这样的话也便于领导能够正确地做出判断，再说了，毕竟员工的去留，是由老板来决定的，自己不要随口乱做决定，直接说他应该留下，或者是他应该离开，你毕竟不是老板，你时刻要记住，就算你和老板关系再好，你也是他的手下，让老板自己做决定。