犯了错误被人投诉 (因为误会)单位辞退我，有补偿金吗？

Question

职业特殊 就不说了.
工作时间 对别人做出了侮辱性手势 shu中指.被人放到网上投诉 .然后因为这事被单位领导套路 写了辞职报告！ (还有shu中指这事真的是 十分凑巧.当时的中指并不是对发帖的那位司机做的.事情始末是 在某路口 一辆车停在已经亮了绿灯的路口 我方车辆在其背后.眼看快转红了 我方司机就冲前车喊了几句让对方快走.对方任然没有前进 等到绿灯最后几秒 自己开出去了.把我方的车辆困在那又等了一个红灯.随后 正常行驶中追上了那位司机.于是我对其shu中指了 但就是这样巧合 发帖的那位司机也在我方车辆后面 同样他也看到了中指.又因为巧合 我方车辆准备进入左拐弯的车道 正常打灯了 但是突然来了一辆私家车 在左拐道飞快的行驶 导致我方车辆没有左拐成功.而那位发帖的司机正在我方车辆身后刚好要进行提速时超车 却因为我方的车被左拐道迅速驶来的私家车，逼的猛的回正方向盘.发帖的那位司机以为我方车辆故意逼他.然后他就上网发帖.说不打灯 故意逼他 还对他做出侮辱性手势)后来单位领导了解过此事后知道是误会，任然套路我写了辞职报告。我想知道领导明知 我的是被误会的 但却还要我辞职. 误会解除了 单位是不是可以不要求我辞职？
1.这种情况单位能辞退我吗？因为本人犯错在先，这种情况单位开除我 我能要求单位补偿吗？
2.单位好说歹说 意思就是说给我一条后路 让我自己辞职 这样 以后还能来公司应聘上岗.于是自己傻傻的写了辞职报告.(这样我如果我能拿到补偿，而我又写了辞职报告 我该怎么做拿回补偿？)
3.关于社保医保.因为单位操作.是每半年帮过实习期的员工缴纳社保.医保(比方说.我2017.09过实习期.2017.12月 就可以向单位申请缴纳社保和医保.但是单位也挺人性的 就是不缴纳的员工自己写一份申请书 然后单位每月会多发两百作为补偿.)这种行为是不是违法？我记得国家规定是必须强制单位给员工缴纳的吧？6.30是我最后一天工作日.算过去 单位一年零五个月没帮我缴纳社保医保只是每月补偿两百块.虽然是我本人自愿申请的，请问 这样可以要求单位另作补偿吗？

Answer 1

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：开除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：1，误会被开除，违法。可要求赔偿。2，可不写辞职报告，3，要求补社保

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，裁决。

追问

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