有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作？

Question

如题所述

Answer 1

有过劳动仲裁经历的不会不好找工作，申请仲裁的，说明这个人是一个有信誉、守法度的人，不是什么丢人的事；当然，如果因一点小事而讼就另当别论了，谁都不喜好讼之人。

1、仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。也说得通。

2、世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法。

3、对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见的是最好的办法……两败俱伤，同归于尽，没有赢家！

4、申请劳动仲裁是维护自己作为劳动者的合法权益，不存在记入档案影响一个人就业的情况。

扩展资料：

注意事项

1、在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。

2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Answer 2

理论上是。
实践中，如果是上个东家严重侵犯你权益，而申请仲裁的，说明你是一个有信誉、守法度的人，不是什么丢人的事；当然，如果因一点小事而讼就另当别论了，谁都不喜好讼之人。
权衡把握，能不说就不说，一切皆成过往。 来自职Q用户：步先生
谢谢邀请。

1、可以肯定的说，会有一定的影响！当然，仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。也说的通。
2、碰到类似的应聘者（多半为中层管理岗位），在上家因为加班的计算、工时的计算、竟业的补偿、离职的补偿等有分歧，将老东家诉之公堂。这些应聘者会基本被否。其实挺可惜。虽然法律规定这是个人的权利，但是现实往往这么无奈。
3、我偏向于，类似矛盾，尽可能协商！世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法（对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见得是最好的办法……两败俱伤，同归于尽，没有赢家！）
4、有的朋友说，你新东家怎么会知道，哈哈，不知道有入职前的背景调查（尽调）吗？所以工作也是对我们为人处世的一种锻炼，在工作人际圈子中，工作做的好，待人接物处理的好，尽调的结果会令你惊喜的！

与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户：邢先生本回答被网友采纳

Answer 3

拉倒吧你，仲裁一次说明你也有问题，谁会用你，谁敢用你

Answer 4