首先从字面的意思来看，小公司何为小公司，小公司无非就是规模小，公司人员少，而且可能还会庙小规矩大，小公司的公司管理制度可能不完善，人员结构不完整，可能一人担任多个职位，但是可能并没有实际的权利，还可能会压榨劳动力，加班是家常便饭，工资也可能没有保障，小公司不稳定，抗风险能力弱，所以很没有保障，而且公司荣誉感不足，还会碰到上升的最高限度，没有很大的上升空间，所以就会员工不团结，工作效率不高，可能会懒懒散散，毫无生机与活力，就会像一潭死水，困住了自己的发展空间，所以大多数人都不愿意去小公司。
另外小公司的人员也是不稳定的，肯定会有好多人跳槽，别人跳槽到大公司，你却没有，这样的话你就会郁郁寡欢，就会想为什么他可以，我却不可以，就会做得很不开心，时间长了就会影响身体健康，这样岂不是很不好嘛。
小公司除了公司人员流动大以外，还会有很多限制，小公司的人想要跳槽去大公司发展是非常困难的，而且优秀的人都很不愿意去小公司，这样的话小公司发展就很困难了，会有点儿寸步难行的感觉，小公司真的是发展挺困难的。
其实小公司也不是完全没有好处，小公司也有很多好的点，大公司也都是由小公司慢慢发展成为大公司的嘛，最后希望小公司可以很好地发展，大家也可以在不同的公司磨练自己，提高自己的能力，去自己想去的公司发展！
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第1个回答 2019-09-17
招人难、留人难、管人难跟是否小公司没有关系，跟待遇高低才有关系，如果公司待遇远远高出当地的其他企业，人家还不求着来工作，如果待遇足够好，打死他都不愿意离开企业。如果工资低，前途又难料，谁都希望自己有美好的前途，看到好的就到好的地方去了，这也是人之常情。
第2个回答 2019-09-17
小公司的抗风险能力弱，不稳定。管理上也不够规范，在小公司工作的荣誉感和成就感都不足。没有足够的上升空间，小公司如跳大公司很难。优秀的人才一般不愿意到小公司。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-17
规模小盈利就有限度，找不到专业人士而且还不给员工交养老保险，觉得自己没保障，活多每天加班加点也收获颇小，薪资达不到员工要求并且也得不到提升
第4个回答 2019-09-17
那是因为公司太小，没有大的发展前途很难让员工做的时间长一点