这个估计你身上还有原单位其他人不可替代的工作能力，所以原单位辞退你以后又与你联系又请你回去上班，这个你可以考虑你原来的单位的人际关系相处的怎样，这个是第一要考虑的，第二问下能不能提薪，要是能够提薪的话，人际关系还能够相处，可以考虑回去。
如果你的前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么原因被辞退的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。
如果说，这个公司在行业当中处于前列位置，你在这个公司又有很好的发展，很好的薪水福利待遇等，你去外面找到类似这样的工作机会非常少，那我觉得你可以考虑回去。如果说这个公司各个方面给你的条件都是一般，你去外面找这样的机会一大把，那你也可以考虑不需要回去。
从老板的角度分析，主要是以用人为主：
1、一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的。
尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
2、再回前公司，还是要注意一些隐患，如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。可以从以下几个方面看：如果领导赏识你，立即回去；如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的，千万要慎重。
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。
第二十六条
发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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