劳动法规定试用期多久,试用期工资

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据劳动法，员工自入职起就有权获得工资，试用期也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职，雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资，并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限，包括思想品德、工作态度、能力及健康状况等。对于劳动合同期限的不同情况，试用期的长度也有明确规定：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一员工不得重复约定试用期。对于以完成特定任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
衍生问题：试用期的时限是多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。