劳动者辞职，不能提取企业年金。
法律依据：《企业年金试行办法》
第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
扩展资料
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；
对缴纳年金而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；
基本养老保险有专门的政府机构管理，在退休的时候可以直接找政府申请领取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽离职也不用操心。但是企业年金却是由企业管理的，大家很难一辈子待在一个企业，跳槽离职之后，自己缴纳的企业年金保险怎么办呢?员工跳槽离职后，企业年金除了因为完全丧失劳动力、出国出境定居、不幸身故可以提前领取之外，钱可以转移到新的企业年金账户中，倘若新企业没有年金账户，则由原企业继续管理，退休后取出。
1、跳槽到新单位，可不可以取出企业年金
相信大家最关心的问题跳槽到另一个单位，可不可以将之前缴纳的企业年金保险取出来了，答案是否定的。因为我国的《职业年金办法》规定，企业年金只有等到职工退休之后才可以取出。实际上企业年金的本质也是一种养老保险，目的是为了保障员工退休之后的生活。所以职工必须达到法定退休年龄并且办理好退休手续之后，才可以取出企业年金。如果只是跳槽到一个新的单位，是不能取出企业年金的。
2、离职之后，什么情况可以取出企业年金
除了达到法定退休年龄可以取出企业年金之外，还有几种情况也是可以取出企业年金的。
(1)职工丧失劳动能力并且和企业解除了劳动关系。
如果职工因为意外或者疾病完全丧失了劳动能力，虽然没有达到法定退休年龄，但是由于个人已经无法从事工作，所以也可以提前神奇提取企业年金。
(2)出国定居可提前取出企业年金。
如果职工结束了国内生活，去国外定居，则可以向企业申请，提前一次性取出企业年金。
(3)退休之前不幸死亡可取出企业年金。
如果职工在退休不幸去世，则可以由其法定继承人领取企业年金。
当然了，上述说的情况都是比较罕见，多数情况下职工只是单纯地跳槽到一个新的企业而已，所以企业年金还是取不出来的。
3、跳槽离职之后，企业年金怎么管理
大多数职工会跳槽到新的企业，企业年金也会发生新的变化。主要有两种：
(1)新企业建立了企业年金
这种情况职工不用担心，因为跳槽之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户。就和社保一样，只不过替员工缴纳的企业变成新的企业而已，其他的并没有变化。
(2)新企业未建立企业年金账户
这个情况还是比较常见的，也是职工比较头疼的事情。这个时候虽然员工换了新的单位，但是企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取就可以了。
由此可见，如果跳槽的新企业有企业年金就很好办，钱直接转移到新的账户中。如果新企业没有企业年金的话，只能由原来的企业管理了。不过大家也不用担心，因为企业年金是单独管理的，不会因为员工的离职产生影响。只要员工退休之后记得申请就可以了，另外有条件的朋友还可以考虑下商业养老保险。
辞职后企业年金怎么处理：
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金提取的条件是什么：
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。