放开二胎会加剧女性在职场的弱势地位，这是肯定的，表现在以下几个方面。
首先，因为女性的生育问题，本身在职场就受到不公平待遇，很多公司录用员工都对远离已婚女士，主要是担心她们随时会怀孕回家生孩子，造成工作的脱节，培训资源的浪费。如果再生二胎，除了你家老公会有严重的经济负担外，最头疼的就是你的上司，他需要再重新为你的工作岗位培养接班人才，还要为你支付生育期间的工资，这对公司来说没有任何好处。
其次，我们知道生个孩子，女性至少要脱离工作岗位一年的时间，而工作必须有人做，职场不等人，一个萝卜一个坑儿的岗位不会一直给你留着。鉴于这么麻烦，人力资源部在招聘时会直接不聘用女性，即便不明说，也会直接把女性求职者的简历扔进垃圾桶。
最后，因为生养两个孩子会占用女性更多的时间和精力，而能分配给工作的时间和精力就会随之减少，工作效率会下降，工作能力会下滑，女性在职场的晋升机会自然会越来越少，当然也会因为个人因素影响到公司的收益，那么，久而久之，愿意雇佣已婚已育女性的公司会越来越少，女性的职业地位也会越来越弱。
虽然国家放开二胎政策，但是女性一定要有自己的判断，不要盲目的跟风，根据自己的实际情况，选择是否生二胎。
虽然女性在职场中处于弱势是不争的事实，但开放二胎让这种弱势更加显现，这是最近一直想表达的观点，当然是指普遍意义的女性，不含个别。
一是录用单位开始注重考虑男女比例。我单位拟准备招录新人的计划，初步意向男女比例最高不能高于1比1（过去没有限制），原因是最近几年新近的人员大多是女性，工作一两年后，开始谈恋爱、结婚生子，从产检到产假、哺乳假，中断了正常工作，放到家庭的精力、时间明显比男同志多。特别二胎政策开放后，请假的更多，造成单位人员紧缺，相比较而言，下一步招生更愿意招生男同志。
二是二胎牵涉女性更多精力，自身成长受到限制。二胎政策放开后，养育孩子让女性更多精力投入家庭，往往抽不出时间提升自己，等产假结束回到单位，重新适应工作，即使投入工作也容易分神，相比过去，在职场的地位开始下降。
三是女同志天生在决断力、拓展能力和推进能力等方面弱于男性，导致了女性职场发展往往不及男性，生育本身给女性职场发展带来限制，生育二胎因为身体等原因更会延长女性回归职场的时间，同过去相比职场压力会更大。
所以整体来看，对于大部分女性来说生育二胎会让自己职场地位显现弱势。