无责任底薪靠谱吗？

Question

我是一名学生，找到了个工作，是一家网络科技公司，负责推广一款APP，底薪1800，转正后2000多，说的是无责任底薪，这个靠谱吗？

Answer 1

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。

简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

拓展资料：

相关法规

依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

Answer 2

首先中国人的一句老话：天下没有免费的午餐。
其次，要先弄明白无责任底薪的意思哦：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
但是这种职业没有社会保险等劳动保障，挑战性强，风险性高，尽管其招聘需求大，但求职者往往对其敬而远之，退避三舍。
所以楼主要三思而后行吖！本回答被网友采纳

Answer 3

无责底薪只是给你在前期业务能力不足，最低的一个生活保障，自然会很低，到你的业务能力可以了，工资大部分就是要靠绩效和提成来了，不会指望靠底薪来生存，无责当然靠谱，加油

Answer 4

这种签合同的话应该就是靠谱的，很多城市都有最低底薪的，只要上班满了基本工时的就有最低底薪，像销售的话也是有的，如果一个月什么都没有卖出去就只能拿最低底薪，没有提成可以拿，这是每个公司都有的吧，不过无责任底薪一般都挺低的，像上海现在是2420，还有的城市更低，如果只拿底薪人很轻松混混时间，所以还是要努力

Answer 5

58同城上招聘信息良莠不齐，培训机构，传销不少。这是每个招聘平台都无法避免的。只能依靠自己的辨别能力去进行甄别。
如何辨别是好是坏?
1、首先，要求低，工资高，待遇好的不去。天下没有免费的午餐。例如某些培训公司要求高中学历以上，有无经验均可。待遇是高于市场价，这些肯定是无良公司。
2、邀请面试时要问清楚，面试的是什么岗位，公司全称是什么。然后进行网上查询该公司，或去工信部查询该公司。如查询不到，请小心面试陷阱。
3、提高自我防范意识，需要交保证金、押金等一切收费的形式，都要拒绝。感觉情况不对立马请离。如果面试一家未知公司，网上查询不到信息，自己又很想去，一定告知自己亲友或附近的朋友，将面试电话、地点、公司名称等发给他们。