先说企业方吧，行业领域规模大小不同的企业对招聘流程的规范性业都不一样，同样对HR的面试能力也要求不一样，哪怕是高端人才也会经过HR面试、用人部门面试、综合面试，HR初面面的是硬性标准和岗位胜任力，以及你工作经历的有效性和可信性，事实上不了解行业背景、项目背景的HR在筛选候选人的时候就会增大失误率，懂业务的HR才能把握住核心。
其次说说个人吧，不管公司的面试态度怎么样，都应该保持一个积极的心态去面对，哪怕当做自己的反复练习和巩固，万一人家HR用这种方式测试你的素质呢，以上仅供参考，祝好运 来自职Q用户：朱先生
不和人事谈，那人事部门存在的意义在哪呢？人事部不就跟网购买手一样，在求职者中挑选看上去合适的。然后还有复试啊，试用期啊什么的，觉得不行还能退货。而且别太把初试当回事了，有些hr本身就是个奇葩 来自职Q用户：郑先生
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