理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
如今这个社会找工作成为了一件越来越难的事情。不仅仅是大学生，好多研究生也遇到了同样的问题，时代在变化，社会在进步，企业也改变了收纳人的政策。现在招聘的也有了年龄限制他们，不会招聘35以上的人。其中我想有这几个原因，第一，35岁已经步入中年，他们需要年轻的生命力。第二，35岁之后的工作能力比不上，刚出来，奋斗的年轻人。第三，公司培养人才需要很长的时间，35岁已经，经不起他们的消磨。
第一。35岁在职场中也算年纪大了。他们已经经历了1/3的人生，对外面的世界，还有职场，没有太大的要求，所以，他们只是单纯的想要找一份养家糊口的工作，一个企业他们需要年轻的生命力，尤其是那些刚刚创办的企业他们就更加需要。让企业公司充满朝气，蓬勃的力量，他们就有心思去发展。
步入35岁，他们就没有了年轻人的精力，只想安稳的过安定的日子，这样，他们的工作能力，自然就没有，那些20出头的小伙子的能力强。他们这个年龄，已经不想去奋斗了，企业当然不会要这样的，不进取的人。
最后一个企业需要的是人才，人才也需要培养，但是如果你已经超过了35岁，就没有时间浪费在你的身上。他们肯定会吧，精力投在那些很年轻的人身上。培养他们成为人才，为公司出力。
首先我们要清楚，为什么企业不招聘35岁以上的人，他们有哪些优劣势，只有知己知彼，我们才能知道我们超过35岁之后该怎么办，在这我们只谈一般性的私企，因为特别大的企业，有可能35岁都算年轻人。
一、35岁以上的人已经普遍缺乏学习力和创新力
我们都应该知道年龄越小，学习力和创新力越强，35岁哪怕还想再学习，思维和精力未必都还可以，在一些需要紧跟科技步伐的行业，可想而知。
二、职场经验丰富，还有很多岗位，白板要更吃香
在很多时候，工作经验就是我们面试谈薪的利器，但是有的时候却未必，比如工作十年的客服与销售、文员、司机，都是乍一听感觉还不错，但是细一想就完全不是那么一回事，如果十年还在一个岗位上停滞不前，我们应该明白其中的道理。
那么一旦与没有工作经验的人员进行竞争基础岗位的时候，我认为并不一定占有什么优势，反倒是工作两三年的人优势最大，因为都说职场老油条，那么就是不容易管理，而且不再容易培养和改变，也少了那么一股子冲劲。
三、要求待遇高，但是含金量不高
年龄大了，要求自然而言就会高，哪怕含金量很低，但是一是迫于生活压力，二是迫于面子问题，都让你不能还跟刚进入职场的人一个薪资水平。
但是你的含金量不高，而且公司还不容易培养，肯定不愿意再招收35岁以上的员工，哪怕你放低自己的要求，在能力相差不是很悬殊的情况下，年轻人相对容易管理。
综合而言，目前科技进步过快，如果跟不上科技发展的步伐，我们迟早是要被淘汰的，虽然说跟年龄有关，其实是跟我们的思维有关。
这其实的话就是由于有些单位他们的工作性质所导致的.
我们大家都应该能够知道现在的很多单位对于他的员工要求是非常的多，可以说，不仅有学历上的要求，更有年龄上的限制，接下来我就来为大家说一下我认为的，出现这样现象的原因是什么？
最后一个的话，我们要知道之所以会有这样的一个门槛，就是在于人经过了一段时间的社会磨炼之后，我们的见识和对待事物的看法都会有一个比较固定的形成，那么这个时候，对于一些企业来说，这并不是他们想要看到的局面。
以上就是我对这个问题的一些回答了，不知道大家对这个问题有没有一些其他的看法呢？或者是你认为为什么会出现这样的规定呢？